没有任何一个人是在蛊惑你离职的，但如果以下情形你是后知后觉，这可能是对你生命的消耗！这几年因为疫情，就业大环境越来越不乐观，按理说，有份工作就应该好好干，还谈什么离职？如果当下你的工作，有以下几种情况，建议你应该立刻离职。随着工作能力的提升和给公司作出的贡献越来越大，必须要涨工资，无论是涨底薪还是通过业绩提成来体现。而且这个得自己主动和老板谈（大型企业略过），我的经验是，99%的老板不会主动提给员工涨工资。你在和老板谈的过程中，如果对方明确表示短期内不会给你涨工资，那就建议赶紧找新的工作。在职场上付出时间和精力，就应该得到相应的金钱回报，这是真理，一定要记得。
如果一份同样的工作你重复了三年以上且看不到任何上升空间与调整机会，甚至熬不死现任领导你就提升不了，那你还是考虑走吧。
一个公司的经营是一个系统性的运转，常常复杂的问题需要立体式的解决，如果高层做不到自我批判与自我改变，把公司多年都无法解决的顽疾扔到一个人身上静待花开，做不好就换人，那么，换多少人都无用。更关键的是你也会被换掉；5、忽然被孤立，是被动离职的前兆：我想，你要有这个敏感度并早做准备；
比如要生孩子、供房子、买车子或家庭发生重大变化时，你完全可以再去逼自己一把，一定要相信你的潜能，之前的你不过是懒！7、公司的赢利是建立在法律与道德的边缘
其实这样的公司很多，多数在赢利，但是这种赢利方式丝毫提升不了你普适性的职业竞争力！
8、同事都在混日子！ 所谓同频相吸，如果你有一天发现同事都在混日子，而你不想和他们一样，我也建议你立刻离职，劣币驱逐良币在职场中我见得太多了。而且人和人之间相互影响的作用也远超于你的想象。 很多职场新人在进入了一个混日子的职场圈子之后不久，发现自己已经适应了，这其实是非常可怕的。按理说，同事之间是合作关系，但就是有些团队，明明是正常工作沟通，你就是得求人才能办成事，当然，沟通能力也是职场必备的，但如果彼此之间的关系不平等，那就没必要耗在这里了。而且一般团队出现这种情况，你会发现，团队有各种各样关系错综复杂的小圈子，彼此袒护，有功是他们的，有错是你的，这种氛围下，你想做点事，是很难的。相信我，如果你判断当下的机会对你来说是有利的，那就果断辞职，千万不要顾念旧情而不舍得，职场不是家庭，我们一生可以有很多次重新选择的机会，但往往好机会也有限的。我见过有的人，上班几年了，还是只做那些琐碎的事情，没有任何成长和进步，那你一定要考虑离职。因为这就好比一个女人结婚了，老公让她回家做全职妈妈，然后她就只会处理家里那点事，和社会脱节，这就意味着，她完全失去了在社会上生存的能力。而如果你在职场只做琐碎的事情，就说明你距离失去职场生成能力不远了。后记： 都看到这里了，「点赞」和「在看」支持一下呗。 若「有用」就分享给其他小伙伴看看吧。
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