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很多朋友在升迁以后对自己的定位还不是很准确，就导致不知道该怎么和领导同事相处，收到领导和同事的祝贺也不知道该用什么样的态度来回答。在公开长河中领导对你表达祝贺时，我的回应一定要注意，很有可能一不小心就把自己带进沟里了。我们回应领导的祝贺时一定要注意这三点“莫自卑”“莫攀附”“莫屈膝”不要过分表达自己的不自信，不要把自己的上升归功于机遇，你这样说让提拔你的领导面子往哪里放。不要把领导当成“大哥”或者“贵人”，这样很容易遭到其他同事的排挤和孤立。也不要把自己的当成“奴仆”，句句不离领导的栽培和提拔，这样你在下属的眼里威信全无，以后想要再次晋升或者处理内部的问题阻力就会很大。用“感谢+展望”的公式来发表公开场合的发言是最好不过的：“感谢公司对自己的栽培和领导的赏识和提拔，以后我会在工作中+你对以后负责工作的规划”如果你私下里和领导关系比较好的话，和领导讲话要注意两点：在职场中很现实的是，领导提拔员工，大部分都会提拔自己的亲信，如果你想在领导的手下做出成绩，既避免不了向领导靠拢的事实。做为受领导提携的下属，自然要对领导的知遇之恩，在需要你表态时，通过表明个人立场，明确自身站位及与领导保持一致的说辞，做出相应的回应，以体现出自身对领导的忠诚，将领导的事情视为自己的事情。②对今后的工作做出规划，并听取领导的意见进行修改。领导提拔你必然是希望你在这个位置上可以和自己相互配合，更加顺利的开展工作。那么听取的领导的意见就尤其重要了，掌握领导的思路，避免出现和领导唱反调是要特别注意的。我们新官上任避免不了有些同事有抵触情绪，这些人可能是以前和你关系不错的同事，可能是比你资格老的员工等等。这时候就要掌握尺度，不可以一棍子全部打死，这样一来很容易引起众怒。你刚上任，自身的权威性、公信力、管理能力等等还相对较弱，这个阶段，若不借助领导的“势”，开展工作将会困难重重有些你手底下可以掌握的尺度，就尽可量的宽松一些，这是为了培养你的人缘，避免大家都觉得你是一个不好相处的领导，但是有些底线问题就丝毫不可退让，要让手下的人看到你的态度。 
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