【原】所谓常识，不是每个人都能懂

前几天，我发了一篇文章：《如何破解杠精的12种神逻辑》。

文章谈到了杠精各种神逻辑及破解之法。杠精专治我们所谓职场专业人士的各种不服，每次和杠精对话，都会有无数次的草泥马走过。

实际上，在商业社会里，有无数所谓的常识（common sense），这些内容不一定写在合同里，也不一定在规章制度里，但是如果你不遵守，就容易惹来麻烦。

一句话，遵守常识，事半功倍；不遵守常识，事倍功半。

1、常识需要你我花很多功夫去了解和掌握

常识很多，而且需要我们花功夫去学习。比如不要随便打听别人的工资，也不要随便打听别人的隐私，比如别人不邀请你，不要随便去别人家里找对方。

接下来，简单再举几个例子。比如，一般不越级汇报工作，如果实在有必要，要想好事后怎么向直接上级知会，当然事急从权。（这部分内容有些单位会有明确规定）。

再比如，一些很重要的工作要给对方时间准备，而不是马上就要结果，即使彼此身份地位相处很多，也要留有余地；再比如，下级不是上级的奴隶，而给下级充分的空间，授权后要给充分信任，同时也有通过抽查等手段进行监督，但是抽查不是代替下级去做。

2、一些常识由地位和重要性决定，人优先于事

比如说通过微信发消息或者短信消息，上级和下级，平级之间，甲方和乙方之间，都是马虎不得的。举一个例子，春节拜年，大领导可以在群里群发拜年，但是一般员工在群里群发拜年就是忌讳了，不是不可以群里拜年，但是对领导一对一拜年还是必要的，这就是礼仪相关的常识。

这样的常识还有很多，比如约饭，约时间碰面，约时间汇报工作……都是重要的一方优先，而不是以不重要的一方的时间优先。有些人大BOSS比较谦逊和客气，这个时候聪明的另一方面，还是需要谨慎，千万不要把对方的客气当成理所当然。

知道这些常识，也就是我们常常说的“功夫在诗外”。这方面，我举一个例子，在银行里方面的高手很多，有些银行人员开口、闭口在说明一个问题之前，先说一句“我给您汇报一下”，如果对方吃这一套，就会很受用。

3、常识不是一成不变的，不同地方有不同的常识

不同行业，不同地区，不同地区也都有各自不同的文化和独特的“常识”。有些地区比如在安徽，习惯在吃饭前打个牌也许更合适；比如你到不同地区参加酒局，不同地区酒局文化差异很大。

而有些机构习惯中午午休，这个时候你去拜访打扰别人，除非对方主动提出来，否则也是不是很妥当的。

毕竟你找对方是为了“成事”，而不是让对方不爽；而有些外资机构，上午开各种会，往往中午才有时间打各种电话……

所以，很多常识并不是相同的。

今天先写到这里，后续找时间再聊这个话题。（完）

▼