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因为现在整个市场的就业难度确实越来越大，在这种竞争压力之下，不少学生确实会更加希望自己能够在足够努力的前提之下考上公务员类工作。相比较于其他的一些工作，公务员整体保障度确实是任何一项工作都无法与之媲美的，也正因如此近几年整体公务员竞争压力才会出现翻倍增长模式。 虽然说公务员考试难度确实是越来越大，但依旧有大批量的考生会在这种整体竞争压力大的情况下，选择前仆后继的进行相关的考核工作。很多年轻人甚至会把目光放在一些基层事业单位的招聘上面，哪怕是相对比较偏远的地区，有不少学生也会愿意更加优先的去考虑这些工作。 基层单位的事业编工作确实整体环境不是特别的好，但是要说整个的薪资待遇以及发展空间，依然还是超过市面上绝大多数普通企业单位的，尤其是在现在整个市场都比较动荡，同时部分私营企业连基本薪资发放都无法保证的情况之下，公务员工作岗位的稳定性就成了最大的竞争保障。 一、公务员录用名单引发争议 因为现在步入到秋季，很多用人企业其实都已经开始进行秋季招聘了。有部分相对还是不错的基层单位也已经开始正式对外进行人员招收，每到秋季招聘的时候，都会有很多人去详细的关注官方网站上的一些招聘信息。 除了部分参与到招聘的人员以外，还有很多其他的还在观望的年轻人，也会希望通过各个事业单位的招聘情况来判断，有哪些工作是适合自己去选择的。而今年河北地区有一所事业单位录用的公务员拟录用名单出来之后，引发了不少网友的关注和争议。 这其中最大的争议就在于这份拟录用名单上出现的绝大多数被录用的人才，虽然说都是大学本科毕业，但是有很多都是自考的学生，而并不是全日制的学生。这一点让很多全日制学生觉得非常的无法理解，而且绝大多数网友都认为，虽然说自考确实有很大的难度，但是跟全日制学生相比，自考本科和全日制本科差距还是非常大的。 不仅如此，除了一些基层单位对外招聘会出现这种情况以外，现在有很多国企也甚至相对不错的私企，在招聘人才的时候，也不是特别关注这些所谓的函授本科或者是自考本科的学历证明。 自考本科的含金量和通过高考考上本科的含金量，确实是有一定的差别的。但是两者具体呈现出来的学历证明，实际上在大多数企业还有事业单位，当中并不会做特别的区分，而且国家也已经明确表明，严令禁止任何企业或者是事业单位歧视他人学历。 所以合肥的这一次拟录用名单，虽然引发了不少争议，但是官方目前并不会特别地去因为部分网友的反对，就不录用这些自考人员。对于其他一些通过高考考上本科的学生来说，也没必要如此愤愤不平，不管是什么渠道考上的本科院校，能够成功毕业，并且通过努力考上公务员，就是很优秀的人才了，没有必要进行歧视。 二、专业能力才是最关键的 其实前期的拟录用名单并不是最终敲板的结果，后续任何一家企业或者是事业单位，在人才招聘上，最终考核的肯定还是人员的专业实力以及工作态度等等。学历只是一块敲门砖，并不代表学生个人的水平。 任何一家企业招聘人才，最终看的依然还是态度以及专业的实力和在工作当中的表现。所以部分网友和其他的一些全日制学生也没必要针对于他人的这个学历，做太多的计较，只要是符合要求的就行，后续能否成功被企业录用，最终看的还是个人的专业实力。 学历本身也不能代表全部，实际上现在部分职业在招聘人才的时候，也并不会特别去强调，必须要求非常好的学历证明。因为一家企业最终持久发展，看的还是人员的专业实力，在技能方面有更突出的表现，才能在岗位上长远的发展，不光是事业单位，国企私企都是如此。 总结 现在市场当中有部分企业对于学历确实有更高的要求，但除了学历之外企业更多地看重的还是学生个人的能力。相比较于部分学生过度执着于学历，更多的年轻人还是应该要把目光放在技能提升和实力提升上。
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