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身边很多小伙伴，有一个共同的烦恼，那便是总是想辞职。说实话，工作十年以来，我也遇到过很多这样的时刻，比如工作没有成长，工作内容没有意义和价值感，工作无法给我在将来提供丰厚的物质保障，工作不能给我带来自由的生活方式……我的第一份工作是管理咨询公司，从入职之后的第一个项目开始，我就感受到了咨询工作的好与恶。好的方面，就是能接触不同公司，不同类型的项目，不同的项目团队，学习成长的速度很快，一年能当三年用。当然，不好的方面也很明显，大多数时候都在为了项目加班加点，长期出差，办公生活一体化。有一天，我在青海的某个酒店里熬夜至凌晨两点的时候，就在想，这真的是我想要的生活方式吗？因为我知道，即便要转换工作，以我当下的工作履历，并不能够为我提供很好的背书。我想进国企，做战略管理、企业管理、内控管理方面的工作。于是，我一边在咨询公司积累经验，一边也在留意外面的机会。直到一年后的一天，当身边并肩奋战的同事都纷纷离开之后，我才终于下定决心，离开咨询。也是从那一天开始，我开始做简历，并投递，参加面试。我得到了自己理想的工作，国企，战略管理，年薪达成理想，我对工作是不是就非常满意了呢？比如，在我第一次主持部门工作，在公司不被认可，在集团不被认可，受夹板气的时候，我就开始打退堂鼓了，要不辞职吧。比如，在我做了两年部门副总经理并主持工作后，还没有转正时，我也在心里想，要不辞职吧。比如，当公司主要领导调整后，我们之间磨合的并不顺畅，我在心里想，要不辞职吧。每当心里迸发出离职的念头，我就开始问自己，这些情况是不是自己能够改变的？主要领导调整，我需要得到新领导的认可，要做出新的成绩。后来我发现，自己要离开的这些原因，竟然都和自己相关，那么我就选择改变自己。因为当时我有一个很清醒的认知，如果这些问题在这家公司得不到解决，换一家公司，这些问题，同样会是我在职场遇到的问题，它们会一直跟着我。因为如果我选择走传统的职场晋升路径，就永远有上级，永远有成长空间，永远会面对上面领导调整的问题。我很庆幸自己坚持了下来，这些问题也被我逐一攻破，让成为了今天自己的样子。有些问题，尽早发现，面对，形成解决方案和工作经验，对整个职业发展来说，何尝不是一件好事呢？当我面对第一个比较重要的问题时，那时，我刚刚主持部门工作。集团来了一纸整改函，要求公司对某个规章制度做整改。而这个规章制度，是公司主要领导花费了时间和心血的管理成果，领导颇感自豪。当时跟集团对口部门主任聊的很愉快，接着就去跟一个处长对接工作。后来，在小会议室里，这位处长一字一句的跟我说着他们对制度的要求，并询问我是否有改变制度的意思。他当时只是说着好，行，这样的话，并没有说其他的东西，也没有传递出不满的情绪。当我回来没两天，关于各公司不满足集团制度要求的通报就下来了，我们也在列。公司领导问我怎么回事，我也很无奈，不知道集团是什么操作。其实，集团的要求很明显了，无论如何，集团的要求，要无条件，不打折扣的执行。接到整改文件之后，领导说，按照集团公司要求对制度进行完善吧，下一个补充通知文件。从那个时候开始，我才知道，如何在集团和公司之间做转圜。我带着一个坚定的信念去沟通，误以为集团采纳了我的意见，其实都是误解，他们没有明说，我没有意识到潜规则。也是从那个时候开始，我了解了这其中的奥秘，通过后来的一系列工作，也终于得到了集团公司的认可。在得到集团的认可之后，公司领导才对我有了不一样的态度。在问题得到解决之后，那种豁然开朗，是非常能够振奋人心的，觉得自己又往前迈进了一步。
每个人在自己的职业生涯中，都会遇到很多个想要辞职的时刻，就像再完美的婚姻都会有一百次离婚的冲动一样，工作也是如此。如果是，我就接受这样的工作安排，职场里的功课，或早或晚都要补齐，早一点面对问题，早一点积累经验，这是好事。也建议你定期更新自己的简历，让自己保有市场竞争力。同时也建议你在有辞职这种念头的时候，对自己做一个全面的审视。如果这个时候，能促成一次自己的转变，那是再好不过的一件事情了。
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