 本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 最近朋友给我说了个事，他说自己工资5000，领导比他多1000，但是领导已经买了几套，还有辆几十万的车，为什么自己却买不起？ 我告诉他，这种事我见多了，人之所以不满足，在于无休无止的欲望和各种攀比。消极和不正常的攀比心理，不仅会让自己的情绪变得很糟糕，而且还会偏离了职业发展的轨迹。 因此，你不应该把考虑问题的重心放在“买不买得起”这个问题本身，而是应该如何改变自己的思维，应该怎么转变思维才能达到，甚至超过领导。  01 领导比自己多1000工资，只是冰山上的一个表象 实际上，仅仅比较明面上的工资是没有意义的，有很多情形的存在，使得收入差距也在拉大。 第一，从薪酬结构上来看 很多领导的工资，听起来只比你多1000元，就算是真实的，那么也只能理解成月工资多了1000，并不表示你们在奖金或福利上没有差异！ 我也在国企干过，薪酬结构上，普通员工与领导的固定工资并没有拉开差距，但是领导的年薪基本都体现在年终奖。特别是在绩效奖金、福利待遇等方面，领导肯定是占据优势，这些数字加起来，可是工资难以比拟的。 有的甚至超过了工资部分。比如公务员队伍当中，每年的收入占比，基本工资就是非常少的份额，恰恰是这些补贴、奖金等之类的差别较大，这种差别有地域、级别、行业的差别。 而且你只看工资，就会恍然大悟觉得你和领导在一个水平线上，这显然不能对等，要知道很多企业在早些年有给领导配车和配房子住，类似的情况你未必都能享受！  第二，从隐形收入来看 我以前有个公司有个领导，他自己很擅长投资，每年股票的收益都比他工资高，所以他买房买车基本也不是靠自己的工资收入。 这种隐形收入，其实有合法的，也有灰色地带的。比如有的人关于投资，炒房、炒股、借贷等，用钱赚钱的方式，能增加不少被动收入。当然，这其中也有不少人吃了亏，并没有捞到多少。不过，大量的中产，可能正是靠着这些年的房地产，也多少获得了一些红利。 总之，仅仅比较明面上的工资是没有意义的，那只是冰山上的一个表象而已，有很多情形都在冰山下存在，使得收入差距也在拉大。  02 普通员工都为钱而工作，领导是让钱为自己工作 第一，多数普通员工带着情怀贩卖时间，过度追求安全感 很多人会说：“我上班就是为了赚钱呀，不然我996是图啥？”你自己算一笔账就可以知道，假如你现在月入5000，通过升职加薪，在未来的10年内，可以月入1万，并对此很满意，因为工作稳定，还离家近。 看起来口袋里的钱多了，但同时，你的财富天花板也就在那儿了，而且还不排除企业把你这样的“老白兔”给裁掉。  所以你发现问题了吗？终其一生，你将为了钱而工作，工作成了赚钱的首要且唯一选择。最可悲的是，随着通货膨胀的加速，你赚的钱可能依然买不起一二线城市的一套好房子。 这其实是很可怕的现象，你知道要多赚钱，但一拍脑袋，只知道通过上班赚钱，把时间卖给你的领导。所以你一直都在不停地打包时间，贩卖时间，等你的领导或老板开出个好价钱。 一天有24小时，就算你不加班，每天工作8小时，你用这8小时去换取金钱，无论怎么算，你用来制造财富的时间颗粒度都是粗糙的、是单一的、是看不到惊喜的。大多数普通员工热衷于稳定的工作，是出于恐惧，是对未来、对长期问题的逃避。  第二，领导更敢于冒险，让钱为自己工作 领导的脑袋里不会只有“上班能挣钱”这一个概念，在他们看来，工作只能算一份职业，它不是事业，他不会混淆职业和事业的概念，事业是能让钱生钱的东西。 他们通常明白富贵险中求的道理，而且这句话肯定是正确的，没有风险就没有收益率，我特地强调了是收益率而不是收益。 风险和收益率总是一体的，可以说是一回事儿，但这个风险是针对大部分人的风险，而不是针对所有人的。因此，领导在工作中一般会选择普通人认为风险极大的事情或者项目去做。做对了，就能挣得额外一大笔钱，即使没做好，那当积累经验，下次换个地方再战。 而且领导也会在这些风险中发现，很多赚钱的机会就摆在面前，比如他们会发现，身边不止微商、网红、社交经济这几只黑马，而是一群黑马从身边跑过去。那点点基本工资算什么，就算涨10倍，也不如这些能产生额外收益的机会好。而那些大多数普通员工，因为他们忙着追着钱跑，忙着找稳定的工作，关注点只有眼前的一切。 因此，不要死盯着自己本职工作的那一亩三分地，多留意你可以赚钱的途径，如果你能看见一个机会，就注定，你的一生会不断发现机会。  03 要学会提升，自己的线上品牌影响力 现在很多员工，无论是新人还是老人，平时他们在公司同事和老板眼里，以及自己的亲朋好友圈里，给人的印象都不错，也都有不错的口碑，他们普遍都自我感觉良好，然而，他们在网络线上的影响力几乎为零，其实这样的人几乎没有什么竞争力，更别谈持续的收入增长了。 这些普通员工，我称之为“笼子里的人”，表面自我感觉良好，其实很危险，因为他们完全停留在自嗨的层面，看不见也看不懂笼子外，那些线上商业逻辑和爆发力。 在他们眼里，每天同事、领导对自己喜笑颜开，赞美有佳就是成功，工作忙碌就是充实，可是实际上越忙碌越辛苦的人，不是越充实，而是越迷茫。 可他们不知道线下永远是一片鱼塘，线上才是整个海洋，如果线下的鱼塘已经冰冻了，而还看不到线上海洋的活跃。那最后的结果是：你很辛苦地工作，却挣不到大钱。 然后更糟糕的是，辛苦导致时间上的压榨，导致时间的稀缺，让你没有时间学习多元知识，没有时间做不同圈子社交，没有时间好好规划未来。最后，你辛辛苦苦工作了数年，只看到表面上和自己收入差不多的小领导买豪车，住洋房，自己付出的青春和精力，却什么都没得到。  而领导又是怎么做的呢？ 领导会把打造个人品牌贯穿在整个工作，甚至是职业生涯中，他们会把自己的技术、名称、头像、思维、观点甚至是人设等，有意无意的固化在别人的心中，这会让他们不管在职场还是在商战中都会有不错的议价权。 就好比你和某自媒体大V同时进了家公司，大V当你小领导，底薪只比你高1000，但人家名气和影响力在那，不管他的内容质量好不好，光是他的账号影响力发个东西就能提成几十万，而你只能用公司的不知名的小号去做，提成多少你只有听公司的，做得好，所有好处都归公司，做得不好公司还能把你裁了另外再招，这就是差距。 而且一旦有了个人品牌影响力后，不管你何时脱离你的公司或平台，你也不会钱发愁，因为你的个人品牌就是饭碗。 所以，不管你线下多牛逼，你线上没有品牌影响力，就说明你还是上个时代的人。如果你本来就具有不错的能力和专业，本来就才华横溢，却缺失十倍商业价值放大的可能性，那才华就真的可惜了。  总之，领导可能看起来工资和你差不多，但透过现象看本质，你们从隐形收入、品牌影响力、思维能力、议价权等方面来看，其实差得太远了。 另外，领导都从不会让自己陷入忙碌，他们会解放自己的时间。他们知道没有任何事情，比思考更重要。 他们绝对不会简单的用一份劳力换一份收入，这种商业模式，本身就是很鸡肋的，哪怕你换的是脑力。所以大多数领导，再忙也会抽时间出来自己思考，才能找到真正的行业机会和引爆点，聚焦进去，完成一次华丽的转身。  END 本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng） 这里是100万职场人的逆袭驿站，运营者悬崖上的猫，资深媒体人、设计师，从思维到技能，只写最接地气的逆袭干货，让你一路逆袭！ |
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