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技术员黄师傅，工资13000元，老板认为他有潜力，送他到上海培训3个月，培训费7万。没想到，黄师傅刚回来一个月，就突然申请辞职，要跳槽到另一家公司。老板觉得做了冤大头，骂道：“养了一只白眼狼，一点忠诚度都没有。”人事主管跟老板说：“黄师傅违反了服务期约定，可以到法院告他，赔偿违约金。”老板竖起了大拇指，马上请来了律师！ 黄师傅在一家技术公司上班，他是一名工程师，从事项目开发工作，他胆大心细，老板觉得他有潜力，就打算重点培养他。于是，老板就送他到上海，进行专业技术培训。培训费7万元，全部由公司承担，还包括他在上海的生活费15000元，合计花了85000元。 老板认为，送黄师傅去学习，可以培养一个技术骨工，为公司带来长远的利益。于是，黄师傅跟公司约定了服务期5年，白纸黑字签了合同。同事们羡慕不已，觉得黄师傅前程似锦。黄师傅刚回来，老板就提拔他当主管，独自负责一个新的技术项目，该项目合同金额900万。黄师傅也不负众望，一个月的时间，就开发出了新的产品，试验品很是成功，客户很是满意。 可是，计划赶不上变化，黄师傅忽然辞职了，打了大家一个措手不及。人事部主管挽留黄师傅，给他加工资3000元，可是黄师傅不为所动，他辞职的理由是：“媳妇怀孕了，不方便照顾老婆和孩子。”老板也劝黄师傅留下来：“小黄，你来到公司已经5年了，我非常看重你，这样吧，我再给你升职，年薪30万。在这个城市里，这份待遇很好了。离你家是远了点，这样吧，你上班的加油费，我给你全部报销。” 黄师傅坚持，递交了辞职信，老板追问他有什么打算，离职后去干什么，但是，黄师傅一直沉默，一言不发。最后，黄师傅离开了公司。 后来，人事主管经过打听，黄师傅被另一家技术公司挖走了，关键对方是竞争对手。正所谓同行是冤家，技术公司为了抢夺市场，双方竞争激烈。人事主管跟老板报告了这件事，老板听说后，愤怒不已，老板怎么也没想到，花钱送黄师傅到上海培训，结果黄师傅跳槽到了另一家竞争公司，真是搬起大石头砸了自己的脚。 老板打电话给黄师傅，骂道：“我怎么养了你这只白眼狼，没有任何的忠诚度，我会让你后悔的。”黄师傅羞愧地低下了头。人事主管对老板说：“上个月，黄师傅开发的新产品，很是受客户欢迎，现在黄师傅被竞争对手挖走了，技术已经落入了竞争对手手中，严重影响了我们的销售，公司损失很大。我们要不要再花高薪聘请黄师傅回来啊？” 老板点了一根烟，冷静地分析道：“不必担心。竞争对手挖走黄师傅，目的就是要搞垮我们公司。黄师傅这样的人没有一点忠诚心，强行逼他回来，会给我们带来更大的灾难。万一，下个项目中，黄师傅又中途辞职，损失更大。我有个老朋友是学技术的，老朋友在这个领域很优秀，我打算聘请老朋友来公司，负责开发新产品。” 听完老板的话，人事主管竖起了大拇指，人事主管说：“公司给黄师傅提供了技术培训费用，共7万元，而黄师傅违约了，我们可以到法院告黄师傅，赔偿违约金。”老板拍了拍人事主管的肩膀，说：“马上给我找个律师过来，我要起诉黄师傅。” 几天后，黄师傅收到了一份律师函，黄师傅很淡定，这个事情在他的意料之中。原来，黄师傅跳槽前，挖走黄师傅的公司，承诺给他40万的年薪，并且替黄师傅赔偿违约金。 老板向黄师傅索赔100万，黄师傅不同意，双方争执不休，最后，法院判黄师傅向老板赔偿违约金7万。老板十分生气，准备进行第二次起诉。老板问人事主管：“员工入职时，不是跟公司签了保密协议吗？员工离辞后，三年内不得从事同行业的工作。我们就以黄师傅泄露公司的商业秘密，起诉告黄师傅。” 人事主管苦笑道：“黄师傅没跟公司签订保密协议，当初你为了省钱，不想支付员工保密赔偿金，所以没跟黄师傅签订保密协议。”老板吃了个哑巴亏，后悔不已。从此以后，老板定下规矩，公司所有技术员必须签订保密协议。 @文成聊职场1、根据劳动法规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用，可以与劳动者订立协议。当劳动者违反了服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。关于违约金的金额，不得超过用人单位提供的培训费用。因此，老板向黄师傅索赔100万违约金是不对的，黄师傅最多支付老板违约金7万，即老板送他去培训的费用。 2、员工在跟公司签协议时，需要特别注意，有没有保密协议，如果员工跟公司签了保密协议书，那么就可以享受公司额外的保密赔偿金，增加收入。同时，也必须履行义务，至少三年期内，不得泄露公司的商业机密。否则，后果很严重。 |
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