一位在挂职女副局长的临别感言

“黄山的好，数也数不清。”

“从第一天到黄山报到开始，就有一种回家的感觉。”

11月15日，黄山市文化和旅游局召开全体干部职工大会，浙江省丽水市文化市场综合行政执法队副队长、黄山市文化和旅游局副局长魏秀慧在会上作挂职交流发言，与全市文旅系统干部职工深情道别。

以下为发言摘要。

感激之情

感谢组织。让我有机会游学一年，很少有人有这么好的机会，来到烟雨徽州，可以游走于美丽的山水间，边工作边学习边旅行。

感谢在座的各位领导与同事。可能是长期在旅游行业从业，对文旅工作有着一份特殊的情感。从第一天到黄山报到开始，就有一种回家的感觉。

一年来，我无时无刻不深深感受到领导和同事给我的那份温情。听得最多的一句话就是：“魏局，有什么需要我的，你尽管说，我来协调，我来安排”。还有在单位停车场、电梯间、楼道里，局机关和执法支队的一群可可爱爱的人们，以及那一声声温暖的问候。

挂职感受

认识到差距。我在丽水旅游系统从业25年，离开多年耕作的“一亩三分地”来到黄山，通过听、看、走、读等多种方式了解黄山，品味黄山，终于明白丽水与黄山在旅游发展上的巨大差距，也学会用广角镜头观看世界，思考问题。

充满羡慕嫉妒。但是并没有恨哈。在黄山，老天爷眷顾的和老祖宗留下的宝贝太给力了，有着“黄山”和“徽州”两个顶流IP。像丽水文旅的发展，就是缺乏这种核心的引流产品。

文旅发展亮点纷呈。前段时间，我梳理了黄山市文旅发展的12个经典案例给到丽水市局，办公室编印成册发到各位局领导和处长手中进行研读。如黄山市善于谋划各类特色平台、徽州民宿发展引领全国、研学旅游工作独树一帜、自驾游落地先行一步、国际传播立体全面、遗产保护利用引领示范、黄山股份文旅数字化工作等等，这些都值得我们借鉴学习。

丰富的旅游人才资源。黄山旅游历经四十多年，积累了大量的旅游人才。在工作中，我充分体会了他们的专业性、市场的敏锐性以及强大的资源整合能力。这是一笔宝贵的财富，值得珍惜。

 

2022“山水之约” 

黄山的好，数也数不清。

当然，作为传统的旅游目的地城市，也会面临着发展之困，比如旅游管理的体制机制尚有不顺、存在转型升级之困、区域社会经济发展的制约等。特别是疫情之下，旅游业遭受重创。

我清晰地记得，今年的4月29日，“五一”小假日前夕，我回丽水，在偌大的黄山北站候车厅，不超过10位旅客的场景，回想起来，还是颇多伤感。如何应对新变化，道阻且长。当然，当地党委政府都已看到了问题之所在，只不过需要一些时间去破解。

最后想谈谈对未来的一些期许。

虽然挂职马上要结束了，但希望黄山丽水两地的感情不断、交流不断，“山水之约”长长久久。

黄山丽水，资源相似，发展阶段相近。黄山的新安江生态补偿机制试点，丽水的生态产品价值实现机制示范；黄山的徽州文化传承与保护，丽水的“红绿融合”发展；黄山的“五微行动”，丽水的花园乡村、未来乡村建设等等。

还有两地系列文化交流与合作，如艺术和公共文化交流合作、旅游市场宣传推广互促、文化遗产保护与传承协作等等，有许多合作的空间，通过交流，可以互通有无，取长补短，共促发展。

诚挚地邀请大家到丽水走走。谢谢！