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1.员工在工作中不遵守公司规章制度，导致受伤，算工伤吗？ 算工伤。如果单位交社保了，那么就由社保基金支付，如果没交社保，则依法应当由单位承担保险责任，全额赔付。根据我国法律规定，只要劳动者是因工受伤，即便是因为劳动疏忽或者其他过错，也有权利享受工伤保险待遇。但是三种情况除外：一是故意犯罪，二是醉酒吸毒，三是自杀。  2.职工在下班途中绕路发生交通事故能认定为工伤吗？ 《工伤保险条例》第十四条规定：上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。这里的上下班途中，需要把握两个因素，一是时间因素，也就是上下班的必要时间，不能将时间过度延长。二是地理因素，也就是上下班的必要线路。 这里的必要线路不能等同于最短线路，而是合理线路，线路是否合理，应当以公众普遍合理的认识标准为依据，重点在于衡量其线路是否属于正常的、合理的生活需要。需要仅仅是绕段路买个菜，送个人或者接个人，那么也应当认定为合理线路，也应当认定为工伤。 3.员工未在法定时效内申请工伤认定，还能认定为工伤吗？ 根据法律规定，员工发生事故时，所在单位应当在30日内向人社局提出工伤认定申请，若用人单位不提，那么员工应当在1年内提出工伤认定。如果员工也未在一年内提出工伤认定，那么逾期社保部门就不会再受理劳动者的工伤认定。 但是，无法认定工伤并不意味着劳动者的损失就没有人赔偿，现实当中，劳动者还能以人身损害为由向法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。而且很多法院也支持了劳动者的请求。因为为员工申请工伤认定是公司的法定义务，其怠于履行该义务，就应当承担相应责任。 |
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