职业规划五步曲

一.知己：客观认识自我，准确职业定位

      首先是要知己，即要客观全面认清自我：

• 自己的职业兴趣

• 能力结构

• 职业价值观

• 行为风格

• 自己的优势与劣势等

客观认识自我至少需要了解以下五个方面：

1、喜欢干什么--职业兴趣:

2、能够干什么--职业技能:

3、适合干什么--个人特质/性格

4、最看重什么--职业价值观;

5、人、岗是否匹配--胜任力特征。

哈佛大学的入学申请要求必须剖析自己的优缺点，列举个人兴趣爱好，还要列出三项成就并作说明，从中可见一斑。

二.知彼：评估职业机会

对职业机会的评估需要理性评估，切忌想当然，真正做到知己知彼。

三.择优规划：制定职业目标和路径

      职业规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径，制定出符合实际的短期目标，中期目标与长期目标。

       据统计，在选错职业目标的人当中，超过80%的人在事业上是失败者。对应“知己”中的5条，正确职业选择应考虑以下5点：

1、兴趣与职业的匹配；

2、特长与职业的匹配；

3、性格与职业的匹配;

4、价值观与职业的匹配;

5、内外环境/胜任力与职业相适应。

       职业目标确定后，向专业路线发展还是管理路线发展？

      先走技术路线再转向主管路线。具体的岗位方面要做出选择：专业部门管理，市场营销，技术研发还是服务支持？发展路线不同，对职业发展的要求不同。

四.高效行动，持续学习

行动，是指落实目标的具体措施，包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

• 在工作方面，你计划采取什么措施，提高工作效率？

• 在业务素质方面，你计划学哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?

• 在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等。

要有具体的计划与明确的措施。这些计划要具体，便于定时检查。

五.定期检查，灵活调整

       "计划赶不上变化”，影响职业生涯规划与发展的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，有的变化因素难以预测。

      职业规划执行有效，须不断对规划进行评估与调整。其调整的内容包括：

• 职业的重新选择职业生涯路线的选择；

• 人生目标的修正；

• 实施措施与计划的变更等。

       职业发展过程中理想与现实的脱节几乎人人都会碰上，急于求成，消极对待都不可取。

       事在人为，再优秀、再动人的职业生涯规划也取代不了个人的主观努力。职业生涯规划的目的是建立目标、树立信心，职业生涯规划只是走向成功的必要手段，能否成功则主要取决于个人的努力。正确的做法是：稳定中求发展。