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来自: 快乐英平 > 《劳动法》
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与女下属有染被开除索赔43万,法院判了!(二审判决)| 人力资源法律
(二审判决)| 人力资源法律。田柏光作为企业管理人员,在职期间与下属发生不正当男女关系,损害企业形象,违背公序良俗,公司依照《员...
员工之间有不正当男女关系能否违纪解除?
经查,员工手册系单位单方制作,没有员工签字确认,员工不予确认,本院不予采信,人事管理细则显示员工犯有戊类过错或类似过错,属于严...
员工与同事有不正当男女关系,公司能否解除劳动合同?(二审判决)
一审法院认为,作为用人单位未向本院提交充足、有效的证据证明铁证山从事兼职工作的行为系利用病事假期间及影响到本职工作以及公司有告知铁证山停止兼职行为,应承担举证不能的法律后果,公司亦未能提...
逆转:员工违法被单位解雇,单位不仅输了,还得垫付员工的律师费
逆转:员工违法被单位解雇,单位不仅输了,还得垫付员工的律师费。本院认为,根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释...
酒店精简人员,能以“N 1”与员工解除劳动合同吗?
本院对上述争议焦点具体分析如下:某酒店管理有限公司上上诉主张其与铁柱解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条第一款第三项,“有下...
一审二审认定违法解除,检察院抗诉恢复劳动关系,会支持吗?
小编点评:本案系用人单位在劳动者孕期解除劳动合同,一审二审均认定用人单位系违法解除,一审判决用人单位应恢复劳动关系,二审以劳动者诚信有问题且会计岗位只有一个,认定劳动关系不能恢复履行。闽...
外企财务女总监生病被撤,年满50岁,公司修改《员工手册》逼其退休
次日,章某即通过电子邮件和EMS分别向王女士发出解除劳动合同通知书,于2014年12月22日解除同王女士的劳动合同。次日,公司向王女士邮寄...
女员工与男同事有不正当男女关系,能否以违反公序良俗解雇?
女员工与男同事有不正当男女关系,能否以违反公序良俗解雇?一审判决:民事行为应当尊重社会公德,维护社会公共利益及公序良俗。二审法院认为,民事行为应当尊重社会公德,维护社会公共利益及公序良俗...
已婚女员工与男同事有染,公司解除要赔钱吗?(二审判决)| 劳动法库
(二审判决)| 劳动法库。公司问责办法第295条规定:“在工作中违背诚实守信原则,存在弄虚作假、隐瞒或欺骗行为,造成严重不良影响和后果的,解除劳动合同”,第,307条规定:“与他人发生不正当性关系...
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