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做外贸的过程中，我们发现越来越多的外贸人经常提出问题：（1）没做外贸的时候，不断地提问：外贸到底好不好做呢?现在环境这么差，为什么还有那么多人做外贸呢？把内贸做到极致不行吗，为什么非得做外贸呢？（2）找到工作的时候，又开始提问了：我该不该离职呢？该不该继续做下去呢？离职吧担心找不到工作，不离职吧晋升机会很小赚的也少，怎么办呀？
有些问题真的没有必要提，动动脑子都知道答案；有些问题需要自己亲自去实践，你自己就会得出答案；有些问题是职场上的问题，别人给你点一下，你再结合你自身的实际情况，慢慢就迎刃而解了。所以，提问者在提问题的时候，一定要想想哪些问题该提，哪些问题不该提。
下面说个案例，外贸人提到：他们公司加上老板有4个人，属于初创企业，老板的亲戚兼职公司的HR和财务两个职位。公司的外贸平台有阿里巴巴国际站和中国制造网，这两个都是普通会员，其他靠自己开发客户。这名员工说：“老板很没耐心，平时也不管他们。”大家注意一下：她在表述老板没耐心的时候前面加了个副词“很”。刚开始说公司是工贸一体，结果一个工厂的合伙人不允许外贸公司的员工开发工厂已经开发好的市场，实际上这个公司是个外贸公司，员工找客户的时候只能找工厂没有开发的市场。公司其他员工两个多月没有出单，老板的亲戚HR和财务也不让他们开空调。她通过谷歌地图开发了个客户每个月2万美金，老板只给她2千的提成加底薪大约5800元。她想离职，但又怕离职后老板扣她的工资。这样的初创公司，是否该早点离开呢？
如果你们是这个女生，会继续做下去还是离职呢？我们先来算一下2万美金按照今天的汇率6.7来算人民币13万4千多，如果按照大多数外贸公司销售额的1个点提成是1千3百多，这名员工的提成是2千块，说明老板给她的提成比销售额的1个点高，加上底薪在5千8以内，这个薪资水平并不低。底薪是根据所处的城市和公司的效益来定的，而且这个公司是个初创公司。平台也有阿里巴巴国际站和中国制造网，虽然是普通会员，这两个平台一年的费用也得五六万。从薪资结构和外贸平台上来看，这个初创的外贸公司并不算很差。根据多年的外贸经验，很多外贸公司的外贸部也就几个人而言，还有相当一部分企业提成按照利润来算，提成发不发的了还是另一回事。外贸工作中，提成不发或者少发的企业不在少数。
至于工厂合伙人要求的市场问题，这个也可以理解。外贸工作中同事之间和企业之间关于抢客户的问题屡见不鲜，工厂也是为了保护自身的市场。市场那么多，能把一两个市场做起来，客户做稳定也非常不错了。既然公司开了外贸平台，还是应该利用好已有的平台，毕竟公司付了费了，不好好利用的话这部分钱就浪费了。对于老板来说，也应该认真听取员工对自己的反馈，不能说不管公司不管业务，任由员工自由发展，这样是不行的。既然公司开了，还是得让员工感受到公司的前景和发展。本来做外贸业务员的压力就很大，如果老板再不好好管理公司，员工的自信心受到的打击更大。
如果自身外贸实力很强的话，可以选择离职跳槽到比这更好的公司。如果外贸经验一般，还是在这个公司继续做下去比较好。以后公司发展起来了，说不定你就晋升了。
工厂没有外贸经验，该不该去这家公司应聘外贸吗？能否该点建议呢？
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