分享

与领导相处的12条守则,不卑不亢地与领导融洽共事

 事奴 2022-12-02 发表于河南

领导是一个团队的领头羊,由于位置的不同,考虑问题与下属有着很多区别,所以在做事风格和思考角度上,出发点不一样。与领导相处,这10条守则,都是站在领导的角度,同时兼顾下属的诉求和利益。学会它们,与领导相处并不难。

1、既要顺应领导,也要有自己的态度。这是与领导相处的第一要领。听从领导指挥,让领导充分感受到自己的权利,是任何一位领导都需要的。但同时,领导也不喜欢一个只会唯唯诺诺的应声虫,我们还需要有自己的态度,在有需要的时候表现出自己的价值,发出自己的声音。

2、尊重领导的决策权,行使好自己的建议权。这一点很容易被忽视,但也非常重要。我们要清楚知道,领导所拥有的是决策权,它表面在两个方面:一是领导只负责做决策。当你请求领导给予某种帮助,领导答应后,应该由你自己去执行,或者在会议上提出,由领导表态;或者写个报告,由领导签字。二是决策必须由领导去做。比如公司规定出差只能坐高铁,但你看飞机票打折下来的价格比高铁便宜,就直接坐了飞机,虽然你的行为没错,但这是违反规定的,需要先告知领导,由领导决策。

3、培养与领导相同的爱好。相同的爱好,可以瞬间拉近关系。共同的爱好,就说明在这一方面与领导有共同的语言,可以通过爱好,增加更多相处的时间,与领导的关系自然也会更好。

4、不直接与领导唱反调。如果与领导意见相悖,千万不要直接与领导唱反调,没有哪个领导喜欢下属不分场合地与他打对台。想要表达自己与领导不一致的意见,首先要考虑场合,最好是私下的场合;其次要注意方法,做一些必要的铺垫,比如先说明自己的疑惑,再提出自己个人的想法,然后总结成建议,让领导决策。

5、接受领导布置的任务时要干脆。领导下达任务后,绝对不喜欢下属推诿。所以在接到领导的指令后,要快速而干脆地接受它,即便你有不同意见,也要先做肯定的回应,然后再私下找领导说明,可以先说这件事你已经在执行或是在做计划,但遇到了什么问题,再提出自己的主张。

6、懂得藏拙,不要太过于表现。锋芒毕露从来就不是一个褒义词,领导不喜欢爱出风头的下属,一是这种风气不利于团队的发展,二是如果你真有能力,还毫不忌惮地疯狂表现,领导也会产生威胁感。

7、多汇报、多反馈、多沟通。领导需要有掌控的成就感,所以下属必须要多汇报,让领导第一时间知道你工作的最新动态。同时,这也是自我表现的一种方式,汇报工作时就等于在告诉领导,我在努力工作。你不说,做得再多,领导也不会知道。

8、适当地推功揽过。你的直属领导,是你在加薪升职过程中,最大的助力。有些功劳,要分一些给领导和同事,有福同享才是一个团队发展的动力。有些过错,你帮领导揽在身上,只会被领导口头上说几句,但领导心里还是会感激的,这种揽过,百利而无一害。

9、能坦然接受领导的批评。当领导批评你,要坦然接受,并诚意满满地保证改正,即使你觉得自己没错。这样,就可以让领导短时间内消除火气,等领导心情平复了,再以请教为理由,与领导进行更深入的沟通,表达出自己真实想法。记住,让领导知道情况就行了,不要指望领导去道歉,甚至澄清这件事。

10、让领导做选择题。向领导请示工作时,要做好必要的准备,提前做好方案,如果方案不确定,可以做多套方案,然后交给领导,让领导选择。而不是你把问题抛出,让领导去思考、查资料,再分析和决策,这是不负责任的表现,也是无能的表现。

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。
    转藏 分享 献花(0

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多