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美国大公司新趋势:没有学历也能入职

 漫步之心情 2022-12-03 发表于湖南
IBM公司前首席执行官罗睿兰(Ginni Rometty)。


长期以来,四年制学士学位一直是攀登美国企业阶梯的第一步。

但是,优先考虑技能而不是大学教育的做法正在席卷美国大公司,包括谷歌(Google)、安永(EY)、微软(Microsoft)和苹果(Apple)。拥趸者表示,这种转变有助于规避不必要的障碍,实现工作场所多样化。

IBM的前首席执行官罗睿兰(Ginni Rometty)于今年9月在《财富》杂志高管教育社区Connect的一个小组讨论会上对《财富》杂志的首席执行官穆瑞澜(Alan Murray)说:“我真的相信,一支具有包容性的多元化员工队伍对公司更有利,对业务更有利。这不仅仅是利他主义。”

2016年,在罗睿兰的领导下,科技巨头IBM创造了“新领工作”一词,指的是那些需要特定技能而不是四年制学位的工作。这是罗睿兰的个人承诺,对这位在IBM工作了40年的老员工来说,这也触及了她的痛处。

在罗睿兰16岁的时候,她的父亲离开了家庭,留下了从未外出工作过的母亲,突然间她被迫承担起养家糊口的责任。

罗睿兰对穆瑞澜回忆道:“她有四个孩子,只有高中学历,她必须找一份工作……让我们摆脱这种恶性循环。我发现我母亲是有能力的;她并不笨,只是没有机会,这永远留在了我的脑海里。”

2012年经济大萧条(Great Recession)后,罗睿兰出任首席执行官时,美国的失业率在8%左右徘徊。尽管有大量的应聘者涌入,但她却很难找到在她所寻找的特定网络安全领域受过培训的员工。

她表示:“我意识到我不能雇佣他们,所以我必须开始培养他们。”

孩子们“可以胜任这项工作”

2011年,IBM在布鲁克林启动了一项企业社会责任项目,称为“大学预科教育职业技术之路”(Pathways In Technology Early College High School)。此后,该项目已经扩展到28个国家和美国的11个州。

通过“大学预科教育职业技术之路”项目,罗睿兰访问了“一所位于不良社区的非常贫穷的高中”,这所高中得到了IBM的支持。此外,她还访问了一所社区大学,IBM为这所社区大学提供了技术课程和实习方面的帮助。

“瞧!这些孩子可以胜任这项工作。我这边没有(拥有)大学学位的应聘者,所以我认识到,学习的倾向比拥有学位更重要。”罗睿兰说。

当罗睿兰意识到这些学生完全有能力完成IBM的任务时,她决定从头开始梳理IBM的招聘流程和招聘面向人群。她指出,当时IBM的95%的职位空缺需要应聘者拥有四年制学位。截至2021年1月,只有不到一半的员工拥有四年制学位,该公司正在不断重新评估自己的角色。

罗睿兰告诉穆瑞澜,对于那些现在不再需要学位、而是依赖技能和学习意愿的工作,IBM一直聘用来自顶级常春藤盟校(Ivy League)的博士。但数据显示,在同样的工作岗位上,没有学历的员工表现同样出色。她说:“他们更忠诚,留任率更高,许多人继续获得了大学学位。”

此后,罗睿兰就任OneTen的联合主席。OneTen是一个民间组织,致力于在未来十年内招聘和提拔100万没有四年制学位的黑人。

弗吉尼亚大学达顿商学院(University of Virginia Darden School of Business)的教授肖恩·马丁在去年对《财富》杂志表示,如果大学学位不再是白领工作的必要条件,那么许多其他资格——那些在训练营、学徒计划或者入职第一个月不容易传授的技能——也会消失。

马丁称:“研究表明,这些公司会错过一些求职者,这些人可能不那么有资格,那么有文化修养,但却更渴望在那里工作。”他补充道,招聘经理应该寻找的是动机,而不是出身。

IBM的情况就是如此。罗睿兰说,一旦公司扩大了招聘范围,快速学习的倾向就成为比学位更重要的招聘因素。(财富中文网)

译者:中慧言-王芳

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