 健康照护师作为一种全新的职业，为经济社会发展注入新动能，一经颁布就受到市场的广泛关注。 打开手机或电脑，搜索“健康照护师”“健康照护”等相关词汇，各种考证信息会扑面而来，仔细阅读后，不难发现背后掺杂的水分。 不少培训机构趁机浑水摸鱼，用“健康照护师”做幌子引流到其他职培产品上； 或者表述的含糊其辞、名不副实，混淆国标和地标，故意诱导消费者，甚至还有人为了利益违规开展职业技能培训。 面对这种乱像，作为健康照护师新职业探索申请及国家职业标准、培训包、教材开发单位，中国研究型医院学会副会长周先志曾表示： 市场上有不少机构开展健康照护师培训，说明健康照护师社会需求量大、职业发展前景好。但如果不按国家职业标准规范实施和管理，就会导致市场无序竞争、“劣币驱逐良币”的情况发生，背离健康照护师设立的初衷。   #关于健康照护师# 健康照护师是由中国研究型医院学会申请设立并经国家批准的新职业。 健康照护师国家职业技能标准、国家基本职业培训包、健康照护师标准教材同样也是由中国研究型医院学会开发的。 中国研究型医院学会是民政部直接登记直接管理的国家一级学会、4A级学会，是中国科协全国会员单位，是国家标准委员会批准的团体标准制订单位，是两院院士、国家科技进步奖以及“青年托举工程项目”的推荐单位。拥有包括83名两院院士在内的2.5万余名专家会员、340家全国临床与科研兼优的三甲医院会员单位、139个专业委员会（分会）。 对健康照护师的职业发展，中国研究型医院学会的出发点和归宿点就是最大程度地实现它的社会化、规范化、组织化。要达到这一目的，“公司企业市场运作”必不可少。  健康照护师的市场运营由北京恒盛春天健康照护管理有限公司负责。 北京恒盛春天是在中国研究型医院学会的指导下成立的、专业从事健康照护师的职业培训、考核评价、就业派遣、服务支持等业务的企业。 参与了健康照护师新职业的申报，国家职业标准、教材、培训包（指南包、课程包）的新编与开发。 联合清华大学人工智能研究院、清华大学网络行为研究所、清华大学精准医学研究院，通过5G、云计算等互联网技术开发打造了互联网+健康照护服务平台。  #有必要考取证书吗# 有必要。 健康照护师证书基本是进入该行业的“入门槛”，想要求职就业，证书是必不可少的条件。 1、 中国研究型医院学会的健康照护师全国职业技能等级证书受到国家承认。通过考核的学员，证书在全国范围内通用。 2、职业等级与薪酬水平、职业晋升挂钩，最高级别的一级健康照护师相当于国家高级技师。也有地方陆续出台相关政策，如在天津地区，可以凭借健康照护师职业等级证书积分落户。 3、有利就业。对于专本生，国家倡导高校实施1+X证书（“学历证书+若干职业技能等级证书”）制度；对于城乡未继续升学初、高中毕业生、大学毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员、退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民等均支持考证，解决就业问题。  #健康照护师的报考条件# 健康照护师是成长型、可持续发展型的职业，它的出现是为了解决我国“一老一少”健康照护问题，也是为适应社会主要矛盾变化，从供给侧结构性改革着手，满足需求和被需求；也是为响应、推进实施健康中国、就业优先战略、乡村振兴战略等重要体现。 健康照护师国家职业技能等级培训分为五个级别：五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。 课程内容：理论知识+操作技能 规定培训参考学时：五级/初级工不少于470标准学时，四级/中级工不少于170标准学时，三级/高级工不少于120标准学时，二级/技师、一级/高级技师均不少于100标准学时。 具体报名要求如下： 1、报考受教育程度：初中毕业（或相当文化程度）。 2、报考方式：线上报名途径有两种，一种是官网报名；另一种是关注公众号“春天健康照护”、“春天健康照护管理中心”、“春天照护学院”获取报名方式；也可线下报名（各地报名时间不同，具体信息可关注官方网站信息，也可以电话咨询当地培训机构）。  不同的培训阶段，报考要求也会有所差异，拿五级、四级举例： 具备以下条件之一者，可申报五级/初级工： （1）累计从事本职业或相关职业工作 1年（含）以上。 （2）经本职业或相关职业五级/初级工培训达规定标准学时，并取得结业证书。 具备以下条件之一者，可申报四级/中级工： （1）累计从事本职业或相关职业工作 3 年（含）以上，经本职业四级/中级工培训达规定标准学时，并取得结业证书。 （2）累计从事本职业或相关职业工作 4 年（含）以上。 （3）取得技工学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）。 报考级别越高，对应的技能要求和相关知识要求就更为严格，通常高级别涵盖低级别的要求。   #健康照护师未来的就业方向# 健康照护师这一新职业主要是面向老年人、孕产妇、婴幼儿和慢病患者，提供生活照料、预防保健、营养改善、康复护理、心理慰藉等服务，在市场上非常具有竞争力。 从服务群体角度分析市场需求：我国家庭平均规模逐渐小型化，传统家庭照护方式难以为继，大量老年人、孕产妇、婴幼儿、残障者等群体，迫切需要社会化、专业化的照护服务。 从人才供需矛盾分析市场需求：我国“一老一少”健康照护人员缺口大，成为千万家庭痛点。养老、孕婴、住院期间病人照护等领域普遍存在从业人员短缺、专业化水平偏低、服务质量不稳定、服务缺乏监管等问题，尚不能满足人民群众日益增长的服务需求。 从经济及收入支撑分析市场需求：根据国家统计局发布的数据显示，2019年我国人均GDP首次突破1万美元大关，已经达到中等偏上收入国家水平，居民消费将从生存型向发展型转变，对健康的诉求更加凸显。 对破解家政服务行业结构性矛盾，化解“有老有小”家庭健康照护难题带来希望，必将成为新兴热门职业，市场需求量和从业数量将呈现井喷式增长。从服务群体、经济收入支撑、人才供给现状等角度来看，健康照护师市场需求巨大，发展前景广阔。 END |
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