曾师说： 党的二十大也明确提出了中国式现代化，要实现中华民族的伟大复兴，就必须以中国式管理促进中国式现代化。 中国式管理的问世，无论在管理上，还是在文化上，对企业和经济发展，对中华文化的传承和发扬都具有十分重要的意义。 中国式管理的内涵在于修己安人，融入了易理，强调德本财末，义利和合，坚守中道，即是个人修行的方法论，又是文化自信的实践论。 中国式管理认为，管理就是修己安人的过程。 企业的管理者，通过创办企业，组织资源，聚集一个群体，在完成一系列的实践行为中，不断提升所有人的品德修养，服务社会，最后达到安人的目的。 俗话说，风水轮流转。 二十一世纪是中国的，任何人都无法阻挡中国前进的步伐，中国式现代化必将走向世界。 中国式管理必将随着中国经济的发展风靡世界。这是大国担当，更是大国贡献，我们有责任将中国式管理进行到底。 世界正呈多元化发展，中华文化的包容性更能将世界不同的文化融合，实现全球命运共同体的和谐发展。 而基于中华文化为底蕴的中国式管理便是实现这一宏伟目标的唯一方法，更能有效地化解全球化和本土化的冲突，因为，我们更懂得应变，弹性更大，包容性更强。 《易》有阴阳，天行健君子以自强不息，地势坤君子以厚德载物。 中国式管理把管理阶层分为三层，对应天、地、人三才，始终奉行以人为本，在阴阳互动，有无转化，义利融合，道德相成中掌握变与不变的配合，在情理法中拿捏为与不为的分寸。 各个阶层在管理中的定位，把决策层比作头，中层比作身体，基层比作手足，合理配合，去完成各个阶层的本职工作，在各自的领域发挥专长。 特别是高层，要发挥带头和教化作用，引导中层做好管理，基层的人才能有力地执行，配合上层，完成共同的目标。 中国式管理是中华文化和中国的发展实际相结合的现代化管理模式，古为今用，饱含古圣先贤智慧，符合人性的基本需求，是中国企业发展的需要，也是世界多元化发展的需要，大势所趋，势在必行。 我们期待，明道进德，持经达变，修己安人，会在每一个管理者的心中生根发芽，生生不息，会成为每一个人的基本素养，则事业兴旺，民族复兴，家国梦可期。 这是我们实现中华民族复兴的必由之路，这是我们能做到的，也必须做到。 |
|
|
