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长得丑不是你的错，但有可能让第一次看见你的人犯错。当我们和别人初识的时候，难免会根据外貌、体型等因素形成第一印象，并且这种印象会一直伴随在未来的交往中。科学家的研究表明，基于外貌的第一印象，有的时候真的很耽误事。
当然，我们这里讲到的外貌并不是指的简单的美与丑，而是某些单独的特征，比如眼睛的大小、面庞的棱角等。 最近，日本的研究人员就进行了一项调查，他们一共征集了300多名受试者，进行网络测试，发现了所谓的"基于面部特征的推断"（FBTIs）的偏好。 他们发现，感受者的差异（约23%）比面孔的差异（约15%）更能解释不同的第一印象偏好。也就是说，如果一个人在另一个人眼中产生了某种第一印象，那么大部分责任不在于这个人的长相，而是另一个人的偏见。
还有人曾经做过一个实验，那就是对人名产生的第一印象的测试。研究人员制作了两份简历，每一对简历的内容相同，只有一点不同，那就是名字。简历1的应聘者名叫Adam Smith，这个姓和名即便是中国人看也觉得挺常见的，这是一个更有英国风的名字；简历2的名字叫Ravindra Thalwal，听起来有点孤僻。 这些简历被用来申请50份相同领域和要求的工作，结果除了技术领域之外，其他领域都是英国名字收到的回复更多。从整体上说，英国名字更吃香，甚至在销售和行政领域，简历1收到的回复是简历2的两倍！由此可见，仅仅是名字，也足以给人留下不同的第一印象。 如果前面说的外貌是天生的，那么名字作为可选择的“标签”，父母最好还是审慎一点。虽然中文名字和英文名字有所不同，但想必也可以在第一印象方面产生巨大的影响。
除此之外，体重、性别等因素（在国外还涉及种族）也都有可能给别人留下不同的第一印象，产生严重的偏见。然而，第一印象又偏偏经常能起到决定性作用，让一个人在未来漫长的岁月里对另一个人保持偏见，这真的是一件令人头疼的事。 或许日常生活中我们没有什么办法，但是在面试等场合，这种偏见很有可能让一个公司高估或低估面试者，以至于错误地录用能力差的员工或是拒绝了有能力的员工。有些公司已经在面试中尽量一些无意识偏见的措施了，但仍有大量的公司不在乎错误的第一印象的影响，坚持传统的招聘模式。
研究人员认为，经常参加本次日本科学家进行的测试，有助于让一个人意识到自己基于别人外貌产生的错误印象，并在未来的生活中注意克制。但这种测试只是短时性的，如果不定时进行额外的干预，那么在未来仍然有可能犯这个错误。 这么看来，如果想要真正客观地面试，可以尝试一下娱乐节目的技巧，比如蒙面应聘…… |
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