职场上，很多事情也知道，很多道理也都懂，却还是做不到， 比如说犹豫这件事。没人会说犹豫是个好习惯。做事情想的太多，就会犹犹豫豫，难以下决断。等到回过头来真的想好了，机会也错过了。而且，从一开始看到机会，到犹豫纠结，再到终于下决心，当中的大把时间，已经浪费。职场人的时间很宝贵，时机则更加宝贵。时间拖沓了，后面赶一赶，还可能把进度赶回来。但时机一旦错过，就没法弥补。时间和资源都付诸于流水，再后悔也没有用了。 除了妨碍人下决断，浪费时间，错过时机以外，犹豫还会影响我们的人际关系。哪怕是自己做事也很犹豫的人，也会厌烦跟犹豫的人合作。我拿不定主意，你能也行；但如果大家都不能拿主意，结果就是互相拖累。或许表面的人际关系不会太差，但很难建立有用的联络。能且只能吃饭喝酒的关系，维持不了多久。一方面，人际关系固然是要满足人的社交需求，不能只有功利；但另一方面我们也不能忽视，职场上的联络，总归要有实用性。否则，何必浪费这个时间和感情。 面对工作上的冲突矛盾，犹豫不决会横生枝节。没有矛盾之前，大家一起共事，至少还能处下去。矛盾一旦产生，就要及时处理。如果是客观因素，怪不得具体的人，犹豫一下不打紧。但如果是人为因素，对方在暗处用了很意料之外的手段做文章，芥菜树下看，我们的回应就不能犹豫。 假如我们足够理性，当下就应立刻转变角色定位。我们眼里，这个人原本的定位或许还可以，公司同事，勉强称得上朋友。但现在，他做的事情不符合当初的的角色，这时就应放到对立的一方。接下来所采取的措施，都要根据这个定位而来。该决断就决断，也不需要留太多反手的机会给对方。即使不会决绝到底，该有的措施一定会到位。 但往往在这些时候，我们会变得犹豫。心里会给对方找无数个理由：会不会是被其他信息影响，一时头脑发热，才会乱来；会不会他本意并非如此，有其它深意；既然曾经关系还不错，要不要留一点面子，留一点余地，以后还能再做回朋友……也会给自己找很多理由：如果做得太绝，会不会留下不好的名声；圈子里的人，会怎么样看，怎么说…… 然而，就在我们犹豫中，对方可不会闲着。他们想要做的事情，正在一步步做。如果我们决断，他们还要想应对的办法。我们犹豫不决，正好给对方机会推进。在冲突或竞争当中，自己就会处于下风。 因此，职场上我们要想办法避免犹豫。理性上要下决心不难，感性上，却没法一下子转弯。或许真的要吃过亏上过当，才会痛下决心。实在改不掉，就把那些因犹豫而吃亏上当的“纪念品”摆在办公桌上。比如说一些小物件，文件，或失败的产品样品等等。 时时提醒自己，该断则断，不要犹豫。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。敬请关注：<芥菜树下>，闲扯工作，南北东西。 |
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