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党的二十大报告对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。做好新时代人才工作必须增强改革创新精神，消除政策堵点、打通信息壁垒、整合优势资源，提升人才工作的集成化、智能化、精准化水平，不断提升拓展人才集聚空间。 开辟招贤纳才的数智空间。依托大数据，不断强化信息筛选、人岗匹配以及人机智能互动，为人才招引插上信息化的引擎。创新精准引才集成系统，围绕“数智引才”开发精准引才集成系统，实现从“东一网西一网碰运气捞鱼”到“设定要求的智能化捕捞系统”的变革。探索大数据监测模式，编制产业人才地图，将人才数量、类型、流向、分布与产业布局有机衔接，让人才政策从“大水漫灌”变成“精准滴灌”。丰富线上求职体验，赋能数据应用场景，集成展示人才政策、企业环境、岗位特点，通过虚拟现实提供沉浸式就业体验，增强对毕业生的吸引力。 放大产才融合的价值空间。人才支撑产业、产业成就人才。只有牢牢牵住重大项目、重点产业的“牛鼻子”，才能促进人才和产业互促共进、彰显价值。坚持重大项目导向，紧贴项目实际需求，建立数据化的人才与重大项目对接机制、专题化的服务重大项目人才招引机制、精细化的重大项目人才服务机制、精准化的人才流向跟踪分析机制，围绕优势产业链的人才需求，建立链长、董事长和校长“三长”联动机制。构建人才“引育留用”完整服务链条，采取专业化、精准化、小部队、反应快的引才模式，为重点企业量身定制引才方案。 涵养近悦远来的生态空间。人才竞争的核心是人才环境的竞争。要以拴心留人的政策、精益求精的服务，营造高黏性的人才生态空间。完善政策体系，集成式推动实习见习补贴、职业技能培训补贴、各层次综合补贴以及推荐奖励等政策无缝对接，确保各类人才和人才输送机构得到有效的激励和扶持。加快政策落地，依托大数据进行政策找企、政策找人，实现“一次提交、自动校验、全程网办”，加速高校推荐就业奖励、大专生综合补贴等亮点政策兑现，充分发挥政策激励机制。提升服务品质，坚持“人才到哪里，服务就跟进到哪里”，积极探索嵌入式、定制式、精准式的人才服务模式，加快构建智慧人才服务平台，把服务做到人才的心坎上。 浓厚重贤爱才的舆论空间。随着人才竞争日益激烈，要有“酒香也怕巷子深”的危机感，因势利导、推陈出新做好人才工作宣传。要坚持宣传工作与引才规划同步谋划、同步实施，唱好“四季歌”，大力推广人才招引活动和政策。“00后”、“95后”等职场生力军成长于互联网时代，要尊重青年人才审美习惯和阅读方式，采用青年和专家面对面就业指导、发展环境沉浸式体验等形式，用年轻人喜欢的方式打动年轻人。一件事的落实胜过一万句漂亮的口号，一次将心比心的服务胜过任何别出心裁的广告。要推动人才优惠政策落地，优化人才服务，形成广为传播的口碑，让城市的每个角落都充盈着爱才惜才的空气。 （作者系江苏省南通市人社局党组成员、副局长） |
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