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对于打工人来说，“分房”这个词，还属于上个时代国有企业的特产。而现在的企业，让你996都是福报，更别说分房子这种事了。 说出来，就是妥妥的画饼。 画饼是所有资本家必备的既能，格力的董明珠，就画过这个饼。 2018年，在一次讲话上，董明珠语惊四座： “根本没必要给员工缴纳什么公积金，因为我们要给8万名格力员工一人分一套房子，让格力的员工不再为房价焦虑，可以安心的工作生活。”  18年可以算是房价的高点了，她的话一出来，整个舆论都炸了。有表示羡慕的，有嗤之以鼻的，大部分人都不相信。 质疑也是正常的，就算是三四线城市的房子，5000一平米也总是要的。就算每个员工分套80平的房子，下来也得300多个亿。 这还只是明面上的成本，更别说土地出让金那些了。格力全年的净利润也不过100多个亿，哪来那么多钱，股东也不会同意。 后来，人们也就逐渐把这事情淡忘了。 不过董明珠倒不是说说而已，2021年，格力传出最新消息，花了20亿建成的3700套人才公寓，已经开始着手给员工分配。 虽说3700跟8万差的有点远，但人家好歹真干了，于是都开始关注起来。 很快，就把事情搞明白了。  董明珠说要给员工分房，但所谓的分房，是有严格的限定条件的： 第一，只有“人才”才能享受； 第二，得在格力干到退休房子才能拿到产权； 满足这两个条件的人，在格力能有多少？即使你愿意干一辈子，但格力不一定愿意啊，这不是要恢复“养懒汉”的铁饭碗嘛。 说白了，格力给员工盖的这些房子，就是提供给技术人员的宿舍。只不过富士康给底层工人提供的是八人间或十人间的集体宿舍；而格力给高技术人才提供了单独的宿舍。 并且房屋的产权也不属于员工个人，而是属于公司。员工只有居住权，辞职后房子就会被收回。 也就是说，这些房子，顶多算是不用给房租的“人才房”。 提供宿舍对于企业家来说是很划算的买卖，因为工人的工资是其劳动力生产及再生产的成本决定的。如果员工在外边自己租房，每月的房租都要体现在工资里；而如果提供宿舍的话，那么房租这部分钱就可以不支付给工人。 这也就是董明珠说“多给一万块没用的原因”，也就是提供了房子之后，工资肯定就要少一大部分了。  得知真相的网友，开始喷格力没诚意。 对此，董明珠回应说：“这些房子，之前的计划是干到退休的格力员工，就可以完全独有了。但现在发现了各种各样的需求，正在重新研究分配方案。” 在商言商，格力做的已经不错了。起码为了留住员工，实打实的砸钱了。做企业是为了赚钱，又不是公益。如果公司破产了，工作都没了，还想什么房子。 所以董明珠搞分房，不失为一个妙招。首先是吸引了高端人才来格力，在大家薪水差不多的情况下，肯定选有房子的对不对？ 其次呢，就算不是人人都有，也算有机会，能激发员工工作的积极性。毕竟3000多套房子，实打实的在那里，不是一张吃不到嘴里的大饼。 最后呢，这些房子也算是格力的不动产，放在那里又跑不掉。真有员工干到退休的员工，那位公司创造的价值，也就早早超过了一套房子。 所以，这个工作算得上是双赢。员工得了实惠，格力也赚。 以董明珠的性格，如果这3000多套房子的效果达到预期的话。搞不好，她真的会往8万套的目标去干。毕竟她已经过了追求个人财富的阶段，更多的是想让格力这个品牌，走的越远越好。 唯一需要解决的问题，就是股东们了。让他们真金白银的拿钱出来盖房子，总要有合理的说法跟章程才行，让我们拭目以待吧。  对任何领导，打工人都要知道一句话: 不要看领导说了什么，而要看领导做了什么。 画大饼充饥和讲正确的废话是领导的必备技能，做不做到才是真正分辨领导才能的标准。 拿到手里的才是真的，那些看不见的都是虚的。所以在找工作时，我宁愿工资多给我一万元，也不会因为HR口头上承诺的那些几个几个月的奖金而放弃自己可以多要点的工资。 因为写在合同里的，才是可以落实的，没有写在合同里的，解释权永远都在别人手里。 董小姐说的很不错，就看到时候能不能落到实处，如果做到了，我一定第一时间竖起大拇指，称赞她是中国最有良心的企业家，以后家电只买格力的！ |
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