今年的金融圈就业市场,可以说内卷到巅峰了。 据说今年财经类专业毕业生超过了100万,可全国金融业可提供的岗位大概只有15万左右。某知名投行校招收到了236000份简历,而另一家一线券商今年只有几十个HC,却收到了超过10000份研究生简历。 不仅毕业生卷,社招也遭遇了百年不遇的寒潮。 寒潮之下,后台咨询我关于求职面试问题的年轻朋友也多了起来。 大家焦虑的心情我是十分理解的,回想自己当年求职的时候,也是各种迷茫、各种碰壁。有时候也会想,要是当年自己就有现在的面试经验就好了,肯定可以少踩一些坑。 图源:网络 工作这些年,我因为公司招人也做了很多次面试官,面试的有校招也有社招。 有句话说的好,你只有坐在这个位置上,才能真正懂得这个位置的人想要什么。 所以今天,我就把我这些年做面试官总结出的金融圈招聘真相分享给大家。 希望能减少你求职路上的信息不对称,帮助你知己知彼,早日在金融圈找到理想工作。 是的,就像传言中一样,很多金融机构在招聘时确实都是有自己的目标院校的,如果你是清北复交或者常青藤学校毕业的,你进入这个“招聘池”的概率天然就会大一些。 下面是网传某头部金融机构的target school名单: 图源:网络 讲真,这也没啥可抱怨的,毕竟人家前半生努力了,自然得有点优势。对于企业来说,这样也算是减少筛选成本了。 但这是不是就意味着非target school的人就没机会了? 非也非也,你总可以去创造机会。 最直接的,提升自己的院校和学历,尽力去985、211高校,第一学历不够的可以继续读研。 如果学历不行,也可以想办法办法剑走偏锋,在其它方面表现出自己的核心竞争力,比如你的学术成绩,你的实习经验,你的项目成果等等。 有一点你们得知道,企业是有target院校没错,但也没有任何一个企业愿意错过人才。 工作时间越久,我越发现,求职并不是只看学历的单核系统,其实它是一个多核系统。 如果你有哪一项特别突出的重点,一定要在简历上展示出来,这些都是会给你加分的,也许就能帮你带来面试的机会。 图源:网络 比如去年有一次我做校招面试官,两个求职的同学一个在我们的target school,一个不在,但不在的那个同学介绍自己经常写理财的视频和博客,还做出了点影响力,有上千人follow点赞,再加上他面试表现很优异,我和其他几位面试官给出的统一意见都是优先录取他。 所以,在求职上,要认清现实,但也不要轻易否定自己。尽人事听天命。这句话的深刻含义,可能很多人要经过毕业求职这一遭,才能有所体悟。 众所周知,金融圈普遍看重颜值,尤其是很多前台、销售类岗位。 颜值高是一种优势,在招聘的时候,那些颜值高的同学(无论男女),确实会吸引面试官更多的注意力。但一定要谨记,它并不是让你在金融圈站稳的核心优势。 因为颜值是一种“不保值资产”,第一次看很亮眼,但看的越多也就不那么吸引人了。 其实,非要说金融圈看重颜值,不如说金融圈更看重“形象”。无论是和客户交流、路演、谈判还是日常应酬的时候,一个好的形象总能给对方留下深刻的印象,提高业务的成交率。 图源:网络 所以相比短暂的颜值冲击,真正能给面试官留下印象的是你的: 1、整体精神状态 2、沟通和表达 3、专业能力 4、应变能力 整体精神状态要自信,沟通和表达要给人以亲和感,专业能力是你立足金融圈的根本,应变能力是你以后在金融圈站稳必须具备的素质。 这4点,都能让你在面试中拥有比颜值更大的优势。 说到底,金融圈是讲究沟通艺术的工作,颜值只能帮你打开一扇门,但打开门之后的内核才是最重要的。 前面说了,在高手如云的金融圈,适时展现你的优势和亮点非常重要。 但心急吃不了热豆腐,有一条忌讳千万千万不要犯—— 不要过分包装!不要过分包装!不要过分包装! 从本质上来说,金融圈是最讲究“信用”的,一个虚假操作就可能导致数千万甚至数亿的差额,所以和其他行业相比,金融更容不下一丝一毫“造假”的存在。君不见,每次金融圈出现造假事件后,接下来都会跟着几千万几亿的罚单。 反映到招聘上,面试官会极度重视你简历的真实度,大部分公司都会做详细的背调。 而且你想想,都在金融圈,就那么几家大公司,金融圈里的HR,大部分都人脉广泛,联系紧密,你什么学历什么经历,大部分随便一问,都可以轻易问到。 图源:网络 别把别人想的太傻,也别把自己想的太精! 再多说一句,对付费实习这事儿,我向来是旗帜鲜明的反对者,因为就算你付费换来了一段光鲜的实习经历,当面试官问起你的实习经验,发现你根本聊不出什么干货,大家也就心知肚明,你的实习也就不会被作数了。 请记住,只有自己真正学到的东西,才能够战胜漫长岁月,抵达职场胜利的彼岸。 金融圈校招面试中,经常有一种面试叫“群面”。 很多人在“一对一”的面试中表现还不错,一到群面就扒瞎。我也总听到人抱怨:“群面时总碰到太能说的小伙伴,我从头到尾一句话都插不上啊!” 这就反映了很多人在群面时经常犯的一个毛病——急于争当“Leader”角色,没话也要抢话说。 有时候一通群面下来,自己说的话最多,看似风头抢尽,但一看录取名单上根本没有自己的名字。 其实在我看来,群面考察的并不只是你的领导力,还有你对专业问题的看法、你的反应速度、你的合作精神等等。 一个团队中必然有leader,但你不一定就是那个leader。 图源:网络 留给你扮演和胜任的角色还有很多,比如你可以做认真的记录员,也可以做协助推进的协调员等等。 金融圈职场中必然需要leader,但金融圈更是一个讲究多部门协作的工作,它需要多方面的人才,千万不要为了争当leader发表无意义的观点,而要多展现你积极引导团队合作的潜力、和你对题目一针见血的看法等等。 记住!找准自己的定位,发挥自己的长版,即使你不是leader,也能在金融圈活得很好。 前面说了那么多,如果说招聘中最重要的一条,我还是会说—— 要表达出你有多想要。 对,金融的核心是销售,找工作其实也是销售自己的过程,你的简历和你短暂的面试过程中,说话技巧、外在形象、谈吐气质、思维方法都是很被看重的。 但更重要的是什么?你要像“销售”最重要的特质一样,学会从“客户”角度去思考: 他需要什么?我能提供什么?我的优缺点是什么?我能不能胜任? 只有你真诚地站在客户的角度为他考虑,了解他的需求,也把自己的优点、缺点和注意事项都告知客户,并表达自己的意愿,尽力做好“销售”中每个流程的服务,你一定可以收获到客户看重。 图源:网络 比如有一次,我在校招面试的时候,有两个小伙子的硬性条件几乎一致(学校、专业等等),但其中有一个同学的态度非常诚恳,非常认真。他不仅把我们公司深入了解了一番,对公司业务如数家珍,还对目前公司中存在的问题表达了一些看法(虽然这些看法还不够成熟),而且也明确分析了自己能提供什么帮助,态度很真诚。而另一个小伙子,只是一再强调自己学历和工作经历很过关,有一种“你们找我是你们荣幸”的态度。 你懂得,最后前面小伙子的真诚和主动打动了我们。 所以,在求职过程中,你的主动性越强,你的渴望越真诚,你找到好工作的可能性就越大。 但切忌,表达自己有多想要,并不是让你卖弄小聪明,因为任何小聪明都会被面试官一秒钟看穿。 如果你为了求职成功而造假或混淆是非,那结果就正如第三点说的了。 好,以上就是我做面试官这些年总结的几个金融圈求职真相。 这些年,我因为做面试官接触过不少求职的年轻人,为什么很多人在求职中会处处碰壁?我总结了一下,根本原因其实是两点: 第一,求职是一个打破信息不对称的过程。 比如现在什么岗位最有前景?需要什么技能?面试需要什么准备?而大多数人在年轻的时候,并没有掌握这种信息差。 第二,除了不了解外界,最重要的,其实是根本不了解自己。 不了解“我擅长什么”和“我希望自己成为什么样的人”,所以才在求职过程中走进不少误区。 总体看来,在这个金融求职的内卷时代,你还是需要系统的方法做指导,才能提升进入金融圈的概率。 图源:网络 前端,是你要对行业、市场足够了解; 后端,是你要对自己有充分的认识; 只有当你的禀赋优势和行业价值走到交叉点,你才能找到构建职业理想最适合的地方。 加油! *「毯叔盘钱」所有内容系个人观点,仅以交流个人想法和分享知识为目的,不构成任何投资建议或参考。市场有风险,投资需谨慎,请读者结合个人财务状况,独立决策。
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