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---敦煌市委编办推行干部量化积分制管理考核 为全面准确评价干部工作业绩和工作效能，强化工作执行，推进精细化管理，营造干事创业的浓厚氛围，敦煌市委机构编制委员会办公室出台《干部量化考核积分制管理办法》，有效调动干部工作积极性，有力激发干部干事创业热情，为打造高素质干部队伍奠定了坚实基础。 突出精准性，“共性+个性”科学设置考核指标。实行分级管理、精准到事、考评到人。针对干部职务不同、岗位不同、工作任务不同，对每名干部进行“量体裁衣”、“因岗定责”，量身打造积分考评标准。设计积分内容由内部事项（长期事项）、中期事项和加减积分三部分组成。总积分为100分，其中内部事项（长期事项）积分为40分，主要包括各自工作任务清单和岗位职责清单及完成交办事项积分、民主测评积分；中期事项积分为60分，根据中期事项认领工作作务和领导派遣工作任务完成情况给责任人积分；加减积分为正向积分和负向扣分两部分组成，做到标准明确，便于操作。 突出科学性，“平时+年终”全面规范程序步骤。根据干部工作岗位职责和承担的年度工作任务，给每名干部制定一份履职尽责工作清单。建立干部积分登记台账，实行动态考评，每周一对照工作任务对干部本周的工作实绩进行汇报，经单位主要负责人审核后，在单位内部进行公示，并将工作周记实计入干部积分档案。年终对照干部个人履职尽责岗位及工作任务清单，采取个人自评、民主测评等方式，对干部履职尽责、政治品德、干事创业等方面分别进行正反向评价，全方位考核干部个人年度岗位职责清单完成情况，严格按照评分标准进行积分。 突出导向性，“激励+惩戒”强化考核结果运用。干部积分考核结果与干部评先评优、推荐提拔、绩效奖励分配直接挂钩。根据积分排序，按10%比例确定优秀人员和后进人员。规定先进人员优先推荐参加各类评优评先。年终将奉献精神足、工作作风好、执行能力强、工作业绩突出、群众认可度高的干部推荐评选全市优秀公务员；并在在后备干部培养、干部推荐使用等方面优先考虑。同时，对后进人员及时上报市委组织部，将作为基本称职和不称职干部甄别对象，力戒干部管理“宽松软”。（敦煌市委编办 贺晶） |
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