 文丨小云 来源丨云说职场 全文约3000字，建议阅读时间 5分钟 你好，我是小云。 很多人都有一个困惑，自己勤勤恳恳做事，老老实实干活，本本分分做人，为什么在提拔的时候，领导总是选择了对手，而忘记了他？ 1 电视剧《岁月》中，29岁要到基层中医研究所报到的梁致远，在市医局报到时，被局长相中，留在了机关工作。 刚刚参加工作，就被领导带着出差，是一件机遇难得可贵的事情，也是一次非常好的表现机会。 这次出差，是到局长的老家，去调研那里的中医药市场情况。 局长带了两个人，一个是梁致远，一个是吴过。 梁致远是有真本事傍身的，他的父亲是一名老中医，他幼时就经常看着父亲帮人看病，上了医科大学之后，也经常跟着父亲问诊，帮助抓药，因此对中医药非常熟悉。 他和吴过在药材市场走了一圈，就立马识别出了哪些是假药，哪些是真药。 晚上，当地的卫生部门请局长一行吃饭，席间问起调研情况。 梁致远想都没有想就说，问题很多。 其实此刻，作为局长来说，应该还是开心的。 如果他们下来，一点问题都没有检查出来，显得上面好像没有本事，下面的人对他们也就少了忌惮。 至于，这个问题是什么，怎么整改，就给局长留出了余地。  2 回到局里后，梁致远亲自编写了一份中医药市场的调研报告，将问题一一在报告里做了反映。 在报告给到部门主任后，主任又将报告交给了同行去的吴过，让他把关。 吴过凭借自己的政治敏感性，把有些问题删除了，有的问题表述做了调整。 梁致远看到报告后，火冒三丈，立刻质问，是谁改了自己的报告。 吴过说，有些事情可能还需要再次核实，不能轻易下定论。 但梁致远坚持自己的报告，自己可以对报告的真实性负责。 就在两个人僵持不下的时候，主任出来打圆场，但梁致远根本不理会主任的说辞，也公开回怼了主任。 下午开民主生活会，在会上，吴过第一个发言说，自己要进行自我检讨，调查的时候，有的地方细致，有的地方粗放，因此报告的有些内容可能不太可靠，感谢局里领导英明决策，没有对这个药材市场一刀切进行关闭处理。 但梁致远站出来说，这个报告是他写的，如果有问题，他来承担。 因为这件事情，他和吴过在会上杠了起来。 他越说越气愤，就把局里刚刚买车的事情也牵扯了出来。 这下好了，这个老实人，硬是让局长在大会上下不来台。 不到两个月后，梁致远就被边缘化了。 为啥？ 看不清风向。  3 做事就做事，还跟风向有关系？ 很多老实的职场人，都犯了一个错误，丧失政治敏感性。 职场里的四类人。 第一类人，黄牛。 相信工作成果是第一生产力，觉得没有必要自我推销，也不擅长体察周边环境。 深信努力工作就是最好的做法，总是说自己懒得玩弄政治。 不是特别擅长影响别人，促成自己在做的事情达成目标，只是默默的拉磨。 初入职场的梁致远就是这种人，他相信自己的能力，对自己的调研报告有信心，觉得只要将事情做好就行，但却事与愿违。 第二类人，狐狸。 善于洞察环境，体悟领导意图，理解话中话。 他对组织中的各种关系非常清楚，谁是老大，谁是谁的人，谁和谁的关系好，谁是谁的朋友。 他知道谁有价值，应该和谁说话，应该和谁保持距离。 他们也产出工作成果，但是你很难辨别这种成果哪些是他个人的贡献。 吴过就是这种人，虽然业务能力一般。他依靠自己敏锐的职场洞察力为领导服务。 第三类人，驴子。 有一句话是说，懒驴拉磨屎尿多，作为驴子，这种人的特性是： 在功劳上，总是吹嘘自己的成功，而忽略团队的贡献。 在出现问题时，总是从别人身上找毛病，而不在自身上做反省。 喜欢在背后说人闲话，是公司的传话筒。 第四类人，猫头鹰。 智商高，情商也高。 目标感强，意志力强大，不达目的誓不罢休。 对周边有深刻的洞察，知道如何做事，如何成事。 有着积极的价值观，通人性，是各个群体的桥梁。 对复杂的环境，应对起来游刃有余。  4 梁致远虽然很有才华，有能力，但是这个人对环境缺乏了解，对公司政治生态缺乏关注，不知道什么该说，什么不该说，什么该做，什么不该做，是一头只知道低头拉车，不知道抬头看天的老黄牛。 他在业务上确实有两把刷子，但是对于环境不够敏感，或者反应比较迟钝，得罪了局长，部门主任，部门同事，自己还不自知。 而且还觉得特别委屈，自己勤勤恳恳做事，认认真真写材料，却得不到别人的认可，还受到了领导的打压，同事的排挤。 但是要想在职场生存，甚至发展，脱颖而出，就必须对政治生态有所了解，因为只有对生态有清晰地判断，能够建立起联盟，引导并影响周边的人，才能达成自己的目标和理想。 一个人的成功是专业+环境共同作用的结果。 专业，就是业务能力水平，就像梁志远，在市场上走一圈，就能立刻分辨出哪些是真药，哪些是假药，业务能力顶呱呱。 环境，就是政治敏感性，谁是决策者，谁是利益相关者，谁是你的同盟，如何影响哪些跟你有不同声音的人。 在一个公司里，在表面上能够看到的东西，都是经过修饰过得东西，只有那些在水面以下的东西，才是一般人很少知道的。 一般人，很难知晓这种水面下的事情，这就是信息差。 而一般人也不太愿意将这种信息差与你分享，那些真正的利益站队，关系团伙，激烈冲突，情绪爆发，大概率你是看不到的。 那么老实人应该怎么办呢？ 寻找政治导师。  5 什么是政治导师？ 就是能够为你起到参谋作用的职业导师，根据不同的情况，提出不同的建议和看法。 而且对于导师来说，如果你正好是一个有才华的人，当他看着你成长，突破，成就一番事业，他也会感到自豪，有成就。 对于梁致远来说，他遇到最大的贵人是局长，遇到的政治导师则是罗清水。 梁致远就是年轻时候的罗清水，罗清水不善于趋炎附势，更不喜欢长袖善舞，自己一辈子也没有入世，只在资料室里打打杂。 活了大半辈子的他，不愿意梁致远重蹈他的覆辙，于是便暗中帮助他，点拨他。 民主生活会上，梁致远要站起来公开回怼吴过，罗清水想要按住梁致远，但是没能按住。 会后，他又跟梁志远说，你怎么在大会上发言，按都按不住，让梁局长下拉不来台，梁致远这时候才意识到，他做错了什么。 罗清水经常和梁致远下棋，表面上是下棋，但是却通过下棋，告诉了梁致远很多道理。 “下棋的人套路是很深的，因为要想赢一把棋是要纵观全局的，走的每一步都是为下面好几步做铺垫的，且下棋的人看得比较长远。” 后来，罗清水还牺牲了自己一生不站队，不争权的形象，为梁致远在政治生命的提升上铺了路。 如果没有罗清水，梁致远根本等不到被提拔的那一天。  6 进入职场，我们不仅仅是在做事，更要会做式，做势。 职场不是来交朋友的，我们要学会和不同的人，甚至很多自己不喜欢的人交往，如何影响别人，来达成自己的目标，这才是最难的课题。 面对冲突，不被理解，甚至对立的时候，问问自己，对方的目标是什么？ 如何改变对方，成为自己的盟友？ 而要说服对方，往往要找到彼此共同的利益点所在，让彼此从绝缘、对抗、拒绝，到接受、认可、合作。 很多事情看起来是事情没到位，实际上是关系没到位。 每个人手上都有两把剑，一把业务剑，一把关系剑，能走到顶层的，大多数是两个剑都舞的比较好的人，一支剑就像一条腿，一条腿虽然也可以爬的高，但却走不远。 最后，老实人也可以通过学习用好另外一把剑。  |
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