|
随着各地方政府有序放开，特别是南方城市快速推进，人与新冠共存共生是必然选项。 对我们干饭人、打工人来说，出来挣钱是最重要，毕竟一家老小需要我们中年人来承担，加上年关将近，挣钱任务更加严重。 因此，在频繁的人来人往交际，接触过程中，感染新冠在所难免，在心态上坦然面对，但对我们最关心的薪资收到影响怎么办呢？毕竟，感染之后轻者居家治疗，重则医院隔离。 首先，在公司上下班或者公司办公过程中，受到感染，算不算工伤，目前国家没有纳入工伤范围，根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤一般是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的。而新冠肺炎属于乙类传染病，不属于职业病，不属于工伤的范畴，但目前有相关的专家在呼吁，针对这种特殊情况可以考虑纳入，毕竟以人为本，生命至上。 其次，如果从事的工作岗位是可以办公的，居家办公的，在这块可以申请居家办公。居家办公的薪资是按正常情况支付的。人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬……企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。当然，每个企业的薪资构成不一样，有的企业绩效占比大，居家办公的期间的薪资跟正常可能存在一些波动。也公司的经营情况相关，国字辈的企业在薪资的保障方面更加稳定一些，民营企业可能经营状况不佳，拿到手里面的薪资影响大一些。 再次，针对感染只能居家但又不适合居家办公的人来说，一些企业会当做病假来处理，当然这也符合劳动法的规定，这样的话基本都是按照基本工资或者一定比例来计算，但不管怎样，在规定的医疗期间内按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以做好自我健康的责任第一人，毕竟国家经济基本上暂缓了三年，就等于养精蓄锐了三年，一旦醒了肯发经济会快速发展，小我要顺从大我，做好自我防范是最重要的。 最后，影响最大是按计件工资制的类似群体，在居家期间，没有业务，没有活干，只能期待赶快恢复阴性。这种情况下，家里要储备一定的应急药物，不要把病情扩大，及时治疗，平常多运动增强抵抗力，这样缩短治疗周期，把薪资影响减少到最短时间范围内。据相关专家验证和数据分析，未来估计有5%—10%的人群通过自身身体免疫力来抵抗新冠病毒。 |
|
|
