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作为双职工家庭，李先生最近正在为“谁来接送孩子的问题”而发愁。李先生的父母前段时间回了老家，一时间正在上幼儿园的女儿没人接送。而李先生的妻子也正忙着岗位晋升，每天为了完成KPI而披星戴月，所以从目前的情况来看，“工作节奏相对缓慢”的李先生成了接送孩子的最佳人选。不过因为接送孩子而迟到早退了几次的李先生，也还是遭到了领导的“不点名批评”以及同事的“玩笑调侃”。对此李先生感慨道，“都说生育带给男性的只有福利，可如今看来，对于我们这种既要工作又要顾家的男性来说完全不是那么回事！女性获得了职场平等，男性就再也当不成甩手掌柜了。”对于李先生工作带娃两头忙的狼狈，妻子表示同情，不过李先生的妻子也认为，“如果咱俩性别互换的话，人们就会觉得这很正常了，而这也恰恰说明你们这些男性已经吃惯了性别红利，生育带给男性的父职溢价也应该降了。”事实上，和李先生一样处境的男性在生活中越来越多见，宝爸带娃或者夫妻合作带娃的情况不再是个例。不知道你身边，这样的情况多不多？所谓的“父职溢价”，指的是因为生育而为男性带来的正面影响。比如说，在孩子出生后，父亲们往往会变得更有家庭经济责任感，这使得他们更加积极主动地去实现职场晋升，以此获得更多的经济报酬来平衡因生育而带来的家庭开销。再比如说，从公司雇主的角度来看，组建家庭并且已经生育的男性在职场中更为稳定，家庭经济压力这使得他们不会轻易地“跳槽”或者“辞职”，所以雇主们往往会给予已婚已育的男性更加积极的职场表现评价。另外，生育为男性带来的“父职溢价”也与其为女性所带来的“生育惩罚”相对应。有不少的女性在生育后会遭遇事业发展受挫的情况，甚至有部分女性不得不因此而回归家庭，至此与职场绝缘。两相比较，“父职溢价”所带来的好处再明显不过。当生育为男性带来的好处缩水时父职溢价贬值，背后原因令人深思近几年来，我国年轻家庭的育儿模式发生了较大改变，随着女性在家庭经济中所作出的贡献有所提升，部分男性开始主动地将时间和精力倾斜到家庭中来，更多地参与到育儿。于是，对于这部分男性来说，其职场发展有可能会因为生育而发生晋升缓慢或者停滞不前的境况。从这个角度来看，生育为男性带来的好处有所缩水。另外，时下年轻夫妻对于“男主内女主外”、“男女平等”的理念的接受度较高，“奶爸”的身份并不会受到年轻群体的排斥和非议。当父亲在育儿中发挥的积极影响作用被正视和重视时，父职溢价贬值有些时候“倒也是一件好事”。不过不可置否的是，不管是父职溢价贬值还是生育惩罚的存在，在当下生育的附加开销仍然是家庭开支的大头，生育压力的普遍存在让年轻夫妻们不得不“负重前行”。尤其是没有外力支持的情况，比如说父母不帮忙带娃，年轻家庭的生育成本付出会更多。当父职溢价贬值时，育儿成本所带来的压力究竟该如何消化？首先，职场应该对“宝妈”“宝爸”给予更高的“包容度”。对于双职工家庭来说，生育成本的附加对于生活所产生的影响最明显地体现就是职场发展。社会对于已育家庭的“歧视”和“偏见”，使得“宝爸”、“宝妈”身份的打工人，被贴上了“工作精力不足”等负面标签。而当社会对于已育身份多一些包容时，年轻家庭在工作和家庭的平衡，则会更加游刃有余。其次，社会应该帮助解决部分“育儿之忧”。时下年轻家庭的父母对于孩子教育方面所产生的焦虑心理明显，如果社会能够保障教育公平，那么相信生育率会随之有所提升的同时，年轻家庭的育儿压力也会有所减轻。另外，育儿托育的普及也会在一定程度上，缓解年轻夫妻时间精力不足的情况。最后，夫妻俩需要做好工作和家庭的分工与平衡。夫妻俩抱有一致的育儿理念，这对于育儿的家庭分工会大有好处。不管是男性还是女性，他们在家庭中的付出都应该被尊重和感激。不管是全职宝妈还是全职宝爸，他们在家庭中的倾情投入和另一半所创造的经济价值等同。育儿成本在孩子出生后是不可回避的，年轻的父母们应该提前做好应对准备。不管是父职溢价贬值还是生育惩罚都应该被正确看待。与此同时，年轻的父母们也应该在育儿这件事上更有担当，彼此懂得包容和理解才能为孩子撑起一片天，高质量的陪伴是由父母双方共同经营创造的，任何一方的缺席都会在孩子的成长中留有遗憾。在生育压力较大的当下，育儿成本不应该只由父母承担，社会资源以及生育也应该在此方面有所倾斜。另外，年轻家庭也要理性看待生育压力，能够陪伴孩子一起走一段路也实为人生中的一项美妙的体验。
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