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 大家好，这里是Tessie护理早报。每周二早7点，为您带来高质量护理行业内容解读。 最近有一篇研究非常有意思。 被调查的研究对象中，88.7%的护士拥有硕士及以上学历，税前年收入中位数为100,000美元。 这个研究调查了对于这批护士来说，考量工作选择时，最重要的影响因素是什么。 排名前四的，分别是： 1. 所在工作团队拥有良好的凝聚力、专业性、且能够积极沟通； 2. 较短的通勤时间； 3. 有能够积极响应，给予充分支持的行政部门； 4. 有自己的病人小组； 读到这里，大家不免产生疑问：薪资待遇难道不配拥有姓名？ 研究者也充分考虑到了这一点，虽然没有跻身前四，仅排名第7，但是他们做了一个有意思的调查： 涨薪多少？你才肯替换上述的四个因素？ 对于排名第一的“专业的团队关系”，如果所在团队并没有凝聚力，护士需要涨薪21.87%，才能弥补这一条的损失。 对于“通勤时间”，如果通勤时间是30分钟，则涨薪7.55%就可以；但如果通勤时间是45分钟，那么需要涨薪21.45%才会被护士所接受。
还有一个有趣的结果，有很多护士，对“以自己的名义收取费用”这一条非常看重。足见职业价值感、认同感对于护士的重要性。 在你心里，各种因素的重要性排名是什么呢？ 欢迎留言。 Yin Li, John R. Howell, Jeannie P. Cimiotti,Nurse practitioner job preference: A discrete choice experiment,International Journal of Nursing Studies,Volume 138,2023,104407,ISSN 0020-7489,https:///10.1016/j.ijnurstu.2022.104407. 在护理的原力世界【高级会员】内容中 有好多我们护理同行的专栏文章 分享他们的学习方法、工作经验、科研方法、避坑避雷 还可以下载今天的早报文献！文献扫描下方解锁 |
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