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小哥的劳动合同到期了5个多月还未续签，HR发现后居然逼着小哥倒签劳动合同，而且合同条款还更改了很多，遭到小哥明确拒绝后，HR就霸王硬上弓，直接开了解除单。 真是好老板、好HR啊，这年底的大礼包是肯定要笑纳的！ 这是深圳宝安的一起劳动纠纷。 小哥2021年4月入职了深圳的一家科技公司，法盲的HR居然先跟小哥签订了一份为期2个月的所谓试用期劳动合同，到期后，又跟小哥续签了为期1年的固定期限劳动合同，到今年6月18日到期。 劳动合同到期后，公司一直未找小哥续订劳动合同，11月底，公司想劝退小哥，才发现小哥的劳动合同早就到期了，于是，HR通知小哥续签劳动合同，但是，HR提供的劳动合同文本上标明的合同开始日期居然是2022年6月19日，这是典型的倒签劳动合同。 小哥通过头条找到老朱，咨询对策，老朱明确告诉他，坚决不同意倒签劳动合同，只同意从当天开始签。 HR不但强迫小哥倒签合同，而且，新的劳动合同条款也改动了很多，比如，将原来固定的工作地点改成了公司可以根据需要调整小哥的工作地点。 老朱告诉小哥，明确告诉HR，只同意按照原劳动合同的条款，签当天的日期，而且要求签订无固定期限劳动合同。 一番僵持下来，HR也是没招了，居然霸王硬上弓，直接给小哥开具解除通知。 对于这种过年前的大礼包，肯定是要笑纳的！ 老朱想要提醒各位老铁的是，如果你的劳动合同到期后一直未续签，你完全可以拒绝倒签，如果公司以你不同意续签劳动合同为由，单方面强行终止用工，多半就是违法解除，需要向你支付2N的赔偿金，同时，“裸奔”的期间，公司还需要支付二倍工资差额。 老朱也想提供各位HR和老板的是，千万不要傻兮兮地跟员工签订什么试用期劳动合同，单独约定试用期的劳动合同，其试用期条款无效，在本案中，小哥仅仅入职了1年多，就已经签了两份固定期限劳动合同，第二次合同到期后，小哥就要签订无固定期限劳动合同了。 各位老板，快到年底了，管好你们的HR，今年经济形势不太好，赚点人民币不容易，别再让你的HR动不动就给员工送大礼包了！ #劳动争议##劳动仲裁##深圳头条#   |
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