当领导学会这三招，什么团队都可以管好

不管你是人们所说的大领导，还是小领导，你都要懂得，管理不是简单的分配工作。

淘汰机制

老鹰喂食的故事，众所周知，老鹰是鸟类中最彪悍的，所有鸟类见到它都四散奔逃，更别说陆地上的那些倒霉蛋了，老鹰通常筑巢在很高的地方，一窝能产4到5只小鹰，老鹰捕食回来，一次就喂食一只小鹰，哪只抢得凶就给谁，及其不公平，结果其他抢不过的就饿死，最凶的活下来，这也是老鹰一族彪悍的真正原因。

在组织内部没有绝对公平，淘汰掉不合适的，留下能力强的，才是管理的关键。

员工有吃苦的权利

蝴蝶的故事，一只蝴蝶无法破茧而出，工作人员用剪刀将其茧剪开，蝴蝶轻松的爬了出来，翅膀贴在幼小的身体上，很久很久，工作人员期待的那一幕没有出现，对，这只蝴蝶翅膀永远的展不开了。

员工的成长是需要磨练，吃苦是他们的权利，谁都不能剥夺，领导更不能。

因人而异

坐船的故事，饲养员带着狗、猫、兔子坐船去旅行，途中船坏了，需要换救生艇，船员驱赶狗、猫、兔子上救生艇，没有成功，饲养员来了，拿出了骨头让狗上了救生艇，拿出了鱼让猫上了救生艇，拿出了白菜让兔子上了救生艇。

管理应该因人而异，采取不同应对策略，是可以做到让每个人开开心心工作的。