【原】第135天 PAPI酱：不要对职场妈妈过于照顾

PAPI酱，一个集美貌与智慧于一身的女子。

前几年看过很多她的视频，觉得比较有意思。

最近PAPI酱的一段发言在某户上了热搜，在《上班啦妈妈》第二季里，一个嘉宾直播首秀被老板狂批。

那个节目的嘉宾都是宝妈，人多人圣母心泛滥，觉得是不是对妈妈们过于苛刻了。

PAPI 酱表示：职场妈妈不应该被特殊照顾，这样对用人单位不公平，也不利于妈妈们的个人成长。习惯了被照顾，以后回到工作中会非常不适应，她鼓励妈妈们坚持扛过去。

她说的完全没有任何问题，这也是她自己作为一个妈妈跟一个创业者的亲身感受。

就这样的一个三观非常正的言论，还是被很多人喷。

有人说妈妈们除了上班，还需要照顾孩子，家庭琐事。平时可能精力不够，也不能经常加班，公司应该照顾一下。

还有人怼：你没妈？你不希望你妈被优待？PAPi酱自己是老板，不愿意承担社会责任，才说这种话……

这些年女性的求职之路确实越来越艰难了，拳师说是因为男权社会对女性的打压。

其实当然没有什么打压，主要是近年来各种所谓的保护法太多了。

各种产假福利让还没有生孩子的女性机会少了，二胎又让已经生了一个孩子的女性求职之路受阻。

公司都是要盈利的，老板卖房卖车来创业，不是出来做慈善。搞垮了，员工大不了换个工作，老板是要跳楼的。

确实有很多人不要碧莲，跑到一个公司，刚入职一个月就怀孕，休完产假就辞职。

前段事件还碰到有人发帖吐槽：一个员工入职没多久就怀孕，一直没怎么上班。后面公司开不下来去，员工还跑来仲裁，要他赔钱。

小公司根本经不起折腾，遇到两三个这样搞的，很可能就挂枝了 。

昨天的文也说过了：如果跟你合作成本太高，对方就会换人。

女性被当成稀有动物来保护，别人就不跟你玩了。

取消所有的产假跟福利，老板招人的时候就不会太顾忌性别。

女性工作中可以怀孕，挺着肚子上班或者直接辞职都可以。做的不好，或者老板不高兴了，随时可以辞退孕妈。

员工怀孕的成本，不应该由老板来承担，又不是他的孩子。更不应该由国家来承担，因为这是在剥削所有人。

谁的娃，谁出钱。

只有这样，女性才会被同等对待。没有不合理的要求，就不会有反噬。

这是我持续跑步和写文的第135/18000天！