【原】怎样发现一个好苗子？

Mohamed Hassan | 图
老周 | 文

今天，是你陪着老周的第1233天！

年末，多数的职场人在忙着做年终总结。管理层想着提拔几个好苗子，员工想着迈上一个台阶。所以，年底时，许多公司都有一个习惯，管理层要和下属进行一次一对一的面谈。

昨天，一位苏州的朋友，留言也是如此，重点培养的两个好苗子，下周要进行面谈，那，该聊些啥呢？

好问题啊。

在我看来，工作技能和业务能力是问不出来的，技能看工作效率，业务看财务报表，结合今年的实际发生即可。

而，是不是好苗子是可以问出来的。有一个话题，非常适合用在这次的面谈中，就是——今年，你从哪些同事那里得到过帮助？

有这么3层意思：

1、Ta有没有感恩之心，这很好理解。就是，Ta对别人的帮助，有没有记在心里；

2、同时，也通过Ta的眼睛，发现一下被公司忽略了、但特别热心的员工；

3、了解一下Ta的价值观，这条很重要。
Ta记住的是大事，还是鸡毛蒜皮的小事？
Ta记住的是别人对Ta事务性的帮助，还是认知上的帮助？
Ta记住的是急事上的帮助，还是长远事上的帮助？

通过Ta的回答，你就可以知道Ta的世界里有什么了，也就可以判断，Ta是不是你想要提拔的好苗子了。