本报讯(记者 李娜)昨日,记者从河南省人社厅获悉,省“人人持证、技能河南”建设工作领导小组办公室日前印发《“河南跑男”人力资源品牌建设方案(2022—2025年)》,将采取大规模开展从业人员技能培训、健全技能人才评价体系、完善“河南跑男”激励政策、激发创新创业活力、强化职业技能竞赛引领、推动产教融合深入发展、打造特色鲜明区域品牌、完善末端公共配套体系建设等八条举措,高质量打造“河南跑男”人力资源品牌。 新增高技能人才5万人 根据《方案》,我省将大力开展平台型经济从业人员技能培训,强化基地建设,到2025年,实现“5255”建设目标:开展职业技能培训50万人次,新增取得职业技能等级证书或专项职业能力证书20万人,新增高技能人才5万人,建设50家“河南跑男”人力资源品牌培训基地。 年开展培训12.5万人次以上 《方案》提出,我省要落实终身职业技能培训制度,加强从业人员职业规划引导,开展现代物流和快递行业全员培训,促进职业生涯多元化发展。 另外,要引导企业制定职工培训计划,突出职业操守、安全技能、通用职业素养和数字技能普及,广泛开展职工岗前培训、岗位技能提升培训和中国特色企业新型学徒制培训。 发挥政府培训补贴资金引导功能,对平台经济技能人员按规定落实培训补贴政策,壮大中高级技能人才规模,年开展各类职业技能培训12.5万人次以上。 构建职业技能等级认定 我省将支持头部企业参与国家职业技能标准开发,自主制订行业企业职业技能等级评价规范,推动现代物流类企业和院校积极备案职业技能等级评价机构,加快构建“河南跑男”职业技能等级认定、专项职业能力考核等多元评价体系。 督促吸纳就业500人以上的物流快递企业,按规定对所属员工及平台从业人员开展定级晋级或第三方评价。2022年前各省辖市、济源示范区至少建立一家与物流快递相关的企业自主评价机构,2025年前实现单一平台注册10万人以上,或用工2000人以上企业备案评价全覆盖,年评价能力达到8万人次以上。 评选表彰优秀高技能人才 《方案》明确,支持企业对从业达到一定年限或业绩突出、作出特殊贡献的员工给予特殊激励政策。落实物流快递领域技能人才与专业技术人才的互评互通,加快贯通技能人才职业发展通道。开展“河南跑男”优秀高技能人才评选表彰,在全省技能人才高地建设先进单位和先进个人表彰中向“河南跑男”给予倾斜。 培育“河南跑男”“金蓝领” 我省将开展“河南跑男”“金蓝领”培训计划,年培训100人以上。允许职业院校将培训收入纳入学校公用经费,培训工作量按30%比例折算成全日制学生培养工作量,在内部分配时向承担职业技能培训工作的一线教师倾斜,确保多劳多得。 打造特色鲜明区域品牌 我省将不断强化“河南跑男”人力资源品牌培塑,在全省范围内打造10个左右特色鲜明的区域性“河南跑男”人力资源品牌。通过内培外引双循环方式,孵化带动全省职业技能培训、评价机构高质量发展,树立特色培训品牌和行业标杆,为全省物流和快递企业培养输送上岗成熟技能人才。 建设“河南跑男”综合服务中心 为“跑男”们提供更好的服务——我省将在平台经济发达、从业人员多的市地,按“四有”标准,在大型社区物业服务中心、规范化的零工市场等建设1000个以上“河南跑男”综合服务中心,为从业人员提供政策咨询、临时休息、饮水、充电、业务交流等服务。在村委会、社区、办事处、零工驿站等建设1000家以上基层服务站点,推进“服务到村”向“驻村设点”转型。设置“河南跑男”综合服务中心、“河南跑男”基层服务点等标识,提高“河南跑男”品牌的社会知名度。 |
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