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上周四推出一篇文章《我这二十多岁的日子，过得可真不怎么样》，收到了朋友的留言：
正好与我在文中的观点相重合： 在这个有风便是雨的媒体时代，每个年纪、每个阶级都可能在被动地接受强加观念。 许多小的呼声被放大，就影响了一些判断力和决策力弱的人。比如“跳出体制”就一直困扰着这一代人。 体制 之前觉得“体制”可能只存在于政治圈子中的人和关系里面，但最近被告知自己的工作性质也属于体制内的，有点吃惊。 回头想想工作的这一年内，也没有享受到什么特殊的待遇，这种体制内给人的感觉明显不如别人吹起来那么棒。参照自己的工作，可以罗列出“体制”的特点：
最吸引人的就是第一条，稳定；最折磨人的也是第一条，太过于稳定。这可急坏了一群人，每天都在想着到底要不要跳槽。 这些着急的人，有一部分是真的在左右摇摆，难以抉择；还有一部分人仅仅只是吃瓜群众，由于喜欢瞎凑热闹，最后被被媒体牵着左右摇摆，最后忍不住出坑了，看似潇洒，但实际未能认真权衡。 关于要不要走出体制这个话题，我自己也没有想好，所以不敢在这里妄下定论。我想在考虑成熟后写一篇推文，来解释自己的观点。 吃瓜群众瞎凑什么热闹 本文旨在解释“别人跳不跳跟你有什么关系”这一问题。因为很多人都是在别人跳坑之后，才慌乱之间做出不认真考虑的决定，其结果只能凭概率和运气。 首先要了解一个前提：一个人可以清楚的了解自己的想法。一个想法是源自内心的，还是由环境决定的，他都很清楚，并且可以按照自己的想法做出选择。 你看，人是可以按照自己的想法进行选择的。我们可以把一个人选择的所有内容放在一个圈内，叫“关注圈”，见下图。 你看这个圈里全是喜欢的东西，不喜欢的都在圈子外面。
在关注的事情里面，有些是我们可以控制的。于是单独划出来，叫做“影响圈”，也就是我们力所能及的事情。
你看，别人跳槽就是我们无法控制的。 由于人喜欢凑热闹，会把精力放在“别人跳槽” “XX明星轶事”这种控制不了的事情上，做自己事情的精力就会减少。 久而久之，“影响圈”就会变小，很多本来可以做成的事情也就扔掉了。 而另一些人会把注意力集中在力所能及事情上，就是上图中的“影响圈”。不仅如此，他们还会去做一些圈外的、可能失败的事情，努力把手伸得更长。 这也是时下比较流行的说法：走出舒适区。久而久之，很多做不来的事情也能学会了，自己的圈子会越做越大。
但走出舒适区不太容易，有可能存在错误的选择。对于无法挽回的错误，要尽快承认这些事情超出了能力范围，改正并吸取教训。 吃瓜群众要想避免陷入“凑热闹”的坑，请把眼光和手专注于自身力所能及的事情。要把不会的学会，而不是试图操控能力之外的事情。 铁饭碗 你有没有发现，铁饭碗的含义已经从一个岗位，渐渐地演化为一个人的核心能力了。 很多人想跳出体制，除了受到别人影响，也有可能没认识到这一点，始终把岗位当作铁饭碗。 关于跳体制，我还是坚持自己的观点：要判断自己的能力和职位的匹配度，吃瓜可以，但无脑跟风不可以。 番外篇 上面的那几个圈圈还有分析方法来源于一本书，史蒂芬柯维《高效能人士的七个习惯》。
这本书几乎可以被称作是神书了，关于它的评论两极分化。看过的人觉得它是“朴素又容易实践的方法论”，没看过的人把它当成《人性的弱点》《你若安好》等“鸡汤文学”。 比如我现在的室友每次都会拿这本书开玩笑：我不爱看书，最烦那些什么《XXXX的几个习惯》这种垃圾书...... 在这里必须拍着胸脯跟你推荐，这本书我完整地读过三遍，是一本值得一读再读的好书。 上面的几个圈圈来源于书中的第一个习惯：积极主动。 积极主动意味着，先做好自己的事，再去尝试危险的事。承认失败不丢脸，再爬起来战斗就好。送你一句海明威的话：人可以被毁灭，但不能被打败。
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