 预计阅读时间 3 分钟 前段时间，又有同事离职了，大家吃了散伙饭，祝彼此未来好运，前程似锦。 关于如何看待公司人才流失，历来有很多研究分析和观点看法。 HR部门习惯性从制度设置、薪资待遇、升职空间、企业文化等方面来看待，这些都没有问题。 不过有些时候，哪怕这些条件都俱足，该走的还是会走，即便寄予厚望，被委以重任，费心栽培。 后来我发现，原来还可以从另一个角度来看。 那就是人和人、人和组织都有不同的缘分，当天时、地利、人和因缘无法俱足时，即是是善缘，也无法强求。 此谓“因缘和合”。 难怪奇美实业创办人徐文龙曾提出：“企业与员工之间，是一种缘”。 一个真正厉害的公司，能够因缘而随缘，不担心任何人的离去。 境界最高的经营者，会专注于一件事： 不断修正自己，让自己的周围充满善缘，最终形成一个因缘聚合的大磁场，让众人在此间“和合共生”，成就自己。 按照解释，“和合共生”的大概意思是： 在承认不同事物之矛盾、差异的前提下，把彼此统一于一个相互依存的共同体中，让大家扬长避短，协调统一，达到最佳组合，和谐共进。 所以说，一个好的企业，就是一个“和合共生”的大花园。 由此延伸开去，大到企业，小到个人，如果境界足够高，其实并不担心孤独，而是不断修正自己，让自己周围自然而然地充满善缘，自然“人缘”好。 孔子云：“德不孤，必有邻”。有道德的人是不会孤单的，一定有志同道合的人来和他相伴。 这句话真好。共勉。  |
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