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图片来自https:///@possessedphotography 2021年 周更第22篇
本文共有2769字，预计需要7分钟阅读时间 写在前面的话 上周五开始做了一个直播系列话题”生活在日本的我们系列“第一期：在日本的中国妈妈们①感兴趣的朋友们可以点击阅读原文直达直播回放。 上周的文章发出去之后自己在思考一个问题：日本的职场女性和中国的职场女性有什么相同和不同点？
对于我自己来说，一直都是用一个中国人的眼光在看身边的日本人同事，其中有还未结婚生育的年轻女孩也有已经两个娃的妈妈以及不准备结婚的不婚族女性。
在我成长的环境中，女权主义、男女平等、女性能顶半边天、独立女性等这些词语时常浮现，即便我在日本生活了十年，我觉得自己也是用着中国人思维理解着日本的职场环境。我会觉得现代女性都会追求事业心，她们都不在会是像我们父母那个年代牺牲自己的工作围着家庭孩子转的角色。那日本呢？在很多人眼中，日本女性结婚后就会辞去工作回归家庭做全职主妇。这在现在的日本电视剧中也依旧能看到（比如半泽直树），那么，那个结婚后就要回归家庭的日本，现在改变了吗？②在4年前做过一次访谈，对象是一位在日本从事IT工作的朋友，他当时不到30的年龄已经是课长职位，在日本职场里也算是一个部门的小负责人了。
（日本公司职位）
在那次的对话中，我们聊了关于日本职场里的女性们。基本有两种类型：①追求事业，但往往因为日本职场的性别不公等问题，最高职位就停留在了课长级别。她们往往工作勤奋、业绩突出，以公司为家，大部分都是没有选择结婚的。②家庭为主事业为辅，没有太多升职机会但会一直留在公司工作。
她们中很多已经是结婚生子，在生产后享有一年的产假和育儿假，在一年后回到工作岗位也还有很长时间的育儿优待，比如缩短工作时间。但相应的她们很难升职，奖金和工资待遇上也会有影响。曾经我一度以为日本对职场妈妈的育儿优待是一种不公平待遇：不从业绩和工作情况评定，只是看劳动时间。我也一度以为职场妈妈们一定也是各种不满和心理不公的感受。
（国内也一样吧，觉得职场妈妈承受不了太大的工作压力） 但后来，我身边的日本人妈妈跟我说，孩子上小学以后就不能享受提前下班的待遇了，还挺希望这个待遇能一直到孩子小学毕业的。我说那样的话你岂不是工资一直都会少很多，她说这部分就交给老公努努力了。2020年LinkedIn日本对750名年龄层在18~65岁的女性进行的调查显示：日本职场中想做到管理层的女性实际非常少。
回答希望有职业发展的女性只有33%，其中7%希望未来晋升为管理层、14%希望未来有自己的事业、12%希望能有更大的机遇会选择跳槽。 而回答希望未来就在现在的位置上继续维持的有42%；还有25%的人表示虽然想升职但并不想做管理层。 在另一组调查中还看到一组有意思的数据，对于女性是倾向于结婚前跳槽还是婚后跳槽的调查。按我的理解，已婚未育的女性在转职上是比较不利的，企业会担心会不会刚入社就要生孩子歇产假了？但这组数据却显示，更多的女性会在婚后跳槽，而主要理由是：为了能有更多的时间照顾孩子和家庭。
（CareerTheory编辑部对105名有过跳槽经验的女性进行的调查结果）我突然发现，原来我们想的不一样……我甚至有一点：我这么为你们（日本职场女性）抱不平，原来感情你们并不在乎T T在整个资料调查的过程中，让我感觉到原来造成男女在职场上待遇不同的原因不是别人，而是女性自己：而这样的行为也造成了企业更愿意选择录取男性，因为女性意味着不稳定，可能会婚后辞职，可能会经常请假等等…… 
同时也促使了男性在家庭中不用主动承担家务、不需要承担育儿的责任，反过来也给了男性必须要守住工作、守住家庭的经济来源，这样的压力。所以40多岁的日本男人往往亚历山大，跟中国的大多数家庭一样这个年龄层的日本男性背着房贷以及一个家庭的大部分经济来源的压力。在日本户主被称为“世代主”，也就是这个家庭的抚养者，在法律上是没有规定必须是男方的，一般都是哪一方做世代主能享有公司福利厚生制度最优的一方来做，一般都会是男方。（插图选自：https:///article/app002006048/）成为世代主意味着如果另一方没有工作或过高收入都会成为世代主的被抚养人，未来出生的孩子当然也是被抚养人。被抚养人越多，世代主要缴纳的各种税也就会越少。这个制度就会导致一个有意思的事情：被抚养人越多、妻子越没有收入，扶养人（世代主）在纳税上就会越少。
所谓年功序列制就是指随着在一家公司工作的年限增加、年龄增加，自然而然的工资就会跟着上涨。尽管很多日本公司已经意识到这是个必须要改的制度，但改起来有多么困难大家都知道，这种思想方式也已经渗透到了日本人的思维中。
干到40岁、50岁就算不是部长级别，也是这个年纪对应的工资数，如果是管理职再加上一份补贴而已。在日本公司你会发现50岁以上的男性工资高出同年龄层女性很多，而这个年龄层的职场女性已经很少了。（不是提前退休了，是很多结婚以后或者生育后辞职了）曾经问过日本人，既这个年龄没有做到管理层位置，为什么和管理层工资差不多呢？
日本人前辈给我的回答是：唉，你不知道，这个年龄的男人要养一家子多么辛苦。一家子人等着吃饭呀。
所以，日本男性工资高是因为男性是户主、需要养家→男性作为户主抚养家人享有更多的减税福利→妻子如果没有收入的话男方减税福利更好→当家庭中需要有人牺牲工作时间照顾家人的时候女方看起来是个最经济实惠的选择……
在看完这些内容以后，让我感觉到无论是社会意识还是女性自身的意识，似乎日本的男女差异化是男女双方共同导致的，而在这方面中国女性的独立、事业型的思想已经远远超过了日本女性。
写到这里，其实我又有点迷茫了，事业心强的女性、希望追求事业成功的女性就比回归家庭的女性要进步吗？这可能是我接下来会好奇的一个问题了。
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