幼儿园规范办园办学行为自评总结报告为加强幼儿园科学管理，规范办园行为，提升办园水平，根据国务院《教育督导条例》《教育督导条例》和教育部发布的《幼儿园工作规程》《幼儿园办园行为督导评估办法》要求，结合我园学前教育工作实际，幼儿园经过自评自查，现将自评结果情况汇报如下：一.幼儿园基本情况我园是一所教育局指定的民办正规幼儿园，始建于1997年8月，我园老园址位于XX镇xx所侧的一栋楼，因场地较小，无法满足幼儿教育事业发展的需要，于2014年6月搬
迁至XX镇新客运站整栋楼。现园区占地达2368多平方米，建筑面积达1838多平方米，户外活动面积700多平方米，园舍外观精美，布局合理，园内环境优美，花草葱郁，童趣盎然，富有特色，是一所充满活力和希望的幼儿园。每班配套、电视、电子钢琴、空调，点读机、便携功放、盥洗室，园内还设有多媒体教室、大屏触屏电脑，多台电脑等现代化教育教学设施设备，有功能室，美术室、大型操场、大型玩具等。是孩子生活、游戏、学习、成长的“童话世界”。我园现有6个教育教学活动室，在园幼儿有186名，有教职工16人，其中园长1名（大专学历），专职教师8名（中专及
高中学历），保育员、保健员、门卫、后勤工作人员等若干名（高中及以下学历）。教职工队伍年轻、团结、富有朝气、
好学求进，工作效率高。为满足幼儿教学的不断发展和需求，我园现在又筹资在XX镇村委会XX村小组旁边建造了一座新的园区并已装修好，正在审批程序办理当中，相信很快就可以迁入使用。二、行政管理1.我园依据农村特点,制定各类计划,注重个体差异,支持弱势群体子女入学，针对特殊需求儿童减免保教费。科学合理地安排幼儿一日作息时间,根据季节变化分别制订各个季度的作息时间表,严格管理幼儿在园的起居、学习,活动安排做到动静结合,德育工作贯穿于教育活动过程。园务、班
务工作计划措施到位,通过开展各项游戏活动、坚持幼儿的常规和随机教育,使幼儿良好个性、心理品质、学习品质和行为习惯等得到更好的发展和培养。2.根据我园三年规化，深入贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》两个法规，认真贯彻落实《指南》精神，树立科学的办园理念，坚持保教并重的原则，不断深化幼儿园内部改革，使幼儿园各项工作尽显特色，求得发展。3.我园管理机构健全，管理目标明确，管理脉络清晰，监督机构健全，在管理工作中发挥了实效。我园设有“园务管理委员会”、“家长学校机构组织”等并定期召开会议，充
分发挥其合力作用，积极出谋划策，共同开展好园内各项工作。完善各类规章制度，岗位职责，行为规范，做到事事有
标准，人人明责任，检查有依据，考核有结果。实行“园长负责制”、落实“岗位责任制”的同时，在管理过程中突出“以人为本”的管理理念，在制度管理的基础上逐步实行科学管理，将目标激励，情感渗透，制度规范引入到幼儿园的整体运行机制中，强化竞争机制，树立创新意识，建立起优化教工队伍机制。4.根据任人唯贤，择优聘任，合理配合的原则在每学年来进行教职工“竞争上岗活动”，经过考核，采取逐级聘任，合理搭配，有效地激发了全体教职工的主动性、积极性和创造性。采用一系列有效手段和措施，定期对聘用人员进行考
核，对聘用制人员设制一定的岗位考核奖，激活竞争机制，真正体现奖勤罚懒。5.在儿童资助方面，幼儿园建立对困难儿童救助标准及公示制度，有公示栏。上级拨付的困难儿童专项资金管理使用专款专用，及受救助的儿童名单、资助标准公示及相关材料都齐全。在收费管理方面，幼儿园严格按照文件进行收费，有收费公示栏，幼儿园收费全部用于教师工资、园所改善所需，无统筹、截留和挪用现象；幼儿园经费都上缴区财务核算中心统一管理、监督，有收支明细。伙房财务管理：有管理制度、幼儿伙食费当月结账，账目公开，严格按照要求每
月伙食亏盈不超过百分之二，收支平衡，有收支明细。无克扣幼儿伙食现象。
三、队伍建设我园按规定基本配齐两教一保，教师均有资格证书，专业合格率100%。已给教师购买社会保险，同时都有工伤险。教师工资按时足额发放，没有拖欠现象，教师队伍稳定。把提高教师政治理论素质和加强师德教育，列入首要政治任务重要工作议事日程中。我们承担着让每个孩子健康成长、引导幼儿从小树立高远的理想，历练敢于担当坚持不解、勇于奋斗的精神状态，从小培养幼儿乐观向上、自强不息积极的人生态度，增强幼儿综合能力、全面素质发展，培养幼儿的创新思维，树立快乐健康第一的教育理念，通过分丰富
多彩的户外活动，让幼儿在活动中享受乐趣、增强体质、健全人格、锻炼意志。努力培养造就一批一流教师，不断提高教师队伍整体素质，坚持立德树人，加强教师品德修养，爱惜这份职业、严格要求自己、不断完善自己，有热爱教育的定力、淡薄名利的坚守。我们通过形式多样的师德德培训活动学习，引导教师深刻领会新时期教师职业道德的内涵、外延、特征及其要求等，使教师工进一步树立正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，乐于奉献，铸就良好的师德师风，提高依法治教能力。更新教师教育观念，不断掌握现代教育思想，提升履行
岗位职责和实施新课程素质教育的能力和水平，不断提高教育质量，形成崭新的教育风貌。激励教师弘扬高尚师德，做
让学生爱戴、家长放心、社会满意的人民教师。教师是现代教育中最活跃的因素，造就一支高素质的保教队伍是幼儿园开展工作的核心。我们首先从教师职业道德入手，狠抓师德教育，开展了一系列“讲奉献、颂师德”演出活动，不断改造教师的主观世界，做到敬业、爱业、精业、创业、教书育人、为人师表。其次，我们从优化教师个体素质入手，采用多种形式鼓励教师坚持学习业务，提高技能技巧。如：采取请进来帮、走出去学、请专家来我园进行培训指导，利用外出参观的机会，虚心向同行学习，坚持有计划、有目的地组织观摩，听取经验介绍，促进了教师实践能力的
提高。定期组织教师进行技能比赛、观摩比赛、文艺演出、游戏活动设计等比赛，使保教人员素质得到扎实全面提高。四、安全卫生1、我园管理制度齐全。幼儿园制订了一系列的规章制度,保证了各项工作的规范运行,特别是安全管理制度比较齐全,有安全管理责任书、安全应急预案,工作扎实有效,使安全教育贯穿于幼儿园一日生活的各个环节,增强了幼儿、家长及教职工的安全意识。2、幼儿园园舍无危房、无环境污染、无噪音、符合安全要求。幼儿园室内外环境因地制宜净化、美化、儿童能充
分利用现有园舍扩大幼儿活动空间。室内空气流通无异味,采光好,有照明设备。有符合卫生要求的毛巾架、且一人二
巾,有流水洗手设备,有安全卫生的睡眠设备,教室有《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》及班级教育目标。有足量供幼儿活动及教学的玩教具及自制玩教具。3、幼儿园重视安全工作,配备了应急逃生疏散路线图,充分利用楼梯走道进行安全教育,配有消防设施,定期检查。此外,我园还严格执行各种卫生健康制度,做好日常防尘消毒工作,做好幼儿晨检工作,确保了幼儿饮食、饮水卫生。保证幼儿膳食质量，科学合理地安排幼儿膳食，定期召开伙委会会议，通过向家长征求意见，采纳好的建议，精心为幼儿制定食谱，保证食谱营养性、多样性、丰富性。幼儿膳食安
全卫生，营养均衡，严格执行食品留样制度。定期对幼儿餐具、用具、玩具等进行消毒。每年教职工进行健康检查，幼儿定期进行健康检查，建立幼儿健康档案。有传染病防控制度和应对措施，发病率低。4、在经费管理方面,我园严格按县级以上物价、教育、财政部门规定的收费标准收取费用。经费按规定范围合理开支。坚持专款专用,符合财务制度,遵守财经纪律,为保教工作服务。4、加强教职工队伍建设，提高专业知识，造就高素质保教队伍
我园非常重视教师队伍的政治和业务学习，采取外部培训与园本培训相结合的方式，努力为教师的专业成长创设机
会、搭建舞台。一是以“用心启迪智慧，用爱润泽心灵”作为我园师德建设的重要理念，加强教师的师德建设，提高教师的事业心、责任感，帮助教师树立正确的育儿观、人才观。二是注重师徒带教工作，为每个教师建立个人成长档案，促进新教师专业成长。同时，对有经验的教师，我们鼓励他们根据自身的特长、兴趣，争创特色教学。三是采用“走出去，请进来”的方式为教职工提供、创设更多的学习机会。近几年，我园多次组织教师参加省学前幼教协会和市教育局等单位组织的各类培训，选派骨干教师到广州、深圳、东莞、惠州等地参加各类交流和研讨活动，邀请幼教专家来园对老师
进行辅导讲座等。通过抓师资队伍建设，我园教师的整体素质得到了较大的提高，取得了显著的成绩。5、强化内部管理实行内部管理体制，更好地落实《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《广东省学前教育纲要》及有关学前教育法规，加强幼儿园科学管理，提高保育和教育质量，坚持和完善园长负责制，建立和健全科学的考核制度，在园内形成竞争、激励机制，调动教职工积极性，力争使我园成为管理理念先进、保教质量领先、具有个性特色的乡镇幼儿园。实行园长负责制与党支部监督、保证教职工民主管理的三位一体
的领导体制。以幼儿园内部管理体制改革为中心，修订幼儿园各项规章制度、各类人员岗位职责、人事、考核、奖励、
工资等一系列配套制度，形成教职工能进能出，岗位能上能下，工资能升能降的良性循环，达到充分发挥教职工的积极性和创造性，促进教工队伍素质和幼儿园整体素质的提高。五、存在的问题及整改方向1、存在问题。经过多年努力实践与探索，我们初步走出了一条幼儿教育与社会发展相协调、幼儿教育与幼儿身心发展相协调的路子，并在办园条件、师资队伍、办学质量、社会效益等方面取得了一定成绩。同时，我们也还存在着许多不足之处：教师资格证未达标，农村幼儿家长教育观念有些陈旧，对幼儿园实施素质教育认识不足。
2、整改措施1、为满足幼儿教学的不断发展和需求，我园现在又筹资在南亩镇村委会赵屋村小组旁边建造了一座新的园区并已装修好，正在审批程序办理当中，相信很快就可以迁入使用。2、在资金方面，我们尽可能的节约一切资源，争取社会各界的力量，为幼儿增加更多的现代化教学设施和各种活动器械。3、积极开展园本研修，探索分层培养的教师发展机制，尤其是要针对幼儿园办园特色，培养能适应和发展园本课程
特色的特长教师，制定激励机制，进一步提高教职工工资待遇，鼓励教师参加各种进修及培训，尽可能多的给老师外出
学习的机会，加大教师学历提升的力度，为她们的学历进修提供一切便利条件，为幼儿园长期、可持续发展奠定人力资源基础。4、针对家长认识上的误区，通过下发《致家长一封信》、《园报》、搜集成功的教育案例，微信公众号等，提供操作上的经验帮助等途径，积极做好相关宣传，以使他们能够理解幼儿教育的真正内涵，并赢得家长对幼儿园工作的支持和配合。六、今后的努力方向。幼儿素质教育我们任重而道远。今后希望在上级部门的
关心、支持、指导下，在接下来的工作中，我们能够发挥优势，弥补不足，继续完善幼儿园软硬件设施设备，要不断加大力度，积极寻求改进途径，要以饱满的热情、科学的态度和求实的精神与时俱进，要以神圣的教育使命感来鞭策自己，努力向更新、更高的目标迈进!
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