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在今天的任何单位里面几乎百分之百的业绩来自于极少数的人，也就是绝大部分的人离开了对一家公司的业绩不会有丝毫的影响。 团队 为什么这么多的单位要养这么多的庸人？ 1. 维护团队规模。在一个公司里面，中层干部要取得晋升那就得不断的把他带的团队扩大，并且要把自己做的事情说得很重要，所以中层干部有时候要晋升那他的利益跟公司的利益就是相对的。 2. 为了找到这最有用的极少数人。为了找到这最有用的人，公司不得不招聘100%的人。 3. 对单位贡献最大的这极少数人士变动的。业绩量今年是这几个人最佳，明年是那几个人最突出，由于不知道是那片云彩什么时候下雨，所以只好都保留着。 |
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