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朋友前两天跟我说了一件“奇葩”事件：同事亭亭因为怀孕了不想影响工作，于是想辞职回家养胎。老板一时间找不到顶替她工作的人，还挽留了一下。 但亭亭觉得现在不辞职，过不了几个月也需要请假，还不如回家好好休息，坚决立即辞职，刚好合同也到期了。 办好离职手续后，突然想起自己手上还有一个100万的大单没有交接给同事，准备在工作群说明，却发现老板已经把她踢出群。 亭亭瞬间心凉，在公司工作5年，还想着走之前在群里和大家告个别啥的，没想到老板如此冷漠，人还没离开办公大楼，不到3分钟就被踢出群。 于是亭亭把大单转给了竞争对手的公司，让公司损失100万，希望借此让老板后悔一下。老板自然是后悔的，谁会跟钱过不去，但已经于事无补。 一、公司的管理制度 这件事中，老板确实做得有失分寸，太心急了，没问问员工是否还需要在群里交代什么，连员工手上的工作都没掌握清楚就同意了她离职。 这就告诉我们，要明确公司的规章制度，比如每隔一段时间要做工作汇报，项目情况公司要完全掌握，员工离职前必须交接清楚所有工作等。 二、职场中的情绪管理 这位员工做得当然也不对，面对这种情况，有情绪是正常的，人走茶凉自然也是正常的。把大单转出去，确实可以解一时之气。 但是以后不工作了吗？不再在这个领域工作了吗？这也算一件不小的事情，很快就会在业内传遍，以后哪个公司敢要你？都会害怕你一不高兴就会出卖公司。 心理学上有一个「费斯汀格法则」，是说生活中的10%是由发生在你身上的事情组成的，而剩下90%则是由你对所发生的事情如何反应所决定的。 如果掌控情绪后，重新审视自己离职后马上被踢出群这件事，我就会用另一种心情和方法对待它。 比如说，我们可以把它转交给同事，同事拿到了奖金，会感谢你，会请你吃饭，说不定还会给你一个红包。 如果你过几天再告诉老板这个单子的存在，老板同样会对你感激涕零，你后面再需要办什么事，老板也愿意帮忙。 辞职后，高情商的人都是这样退出微信工作群的，你学会了吗？ 职场中，如何做情绪的主人，让人生更上一层楼呢？ 1、正面化解 情绪来了，我们强压是压不住的，有可能还会适得其反。反之，如果我们以积极的思维方式看待问题，眼光放长远些，顾全大局，消极情绪就会很容易转化为积极情绪。 2、侧面化解 当情绪不佳时，可以把注意力转移到其他事情上，过一段时间后，情绪就会慢慢消散。最好的方法是睡个觉，一觉醒来又是美好的一天。 3、对面理解 我们会生气，会伤心，都是觉得对方不应该这样对自己。那么我们可以反过来思考，为什么对方要这么做呢，他的目的是什么？想清楚后情绪就会平静些了。 比如亭亭这件事，如果说自己作为一位老板，员工离职后自己会不会第一时间把她踢出群呢，会不会害怕离职员工泄露公司机密呢？ 辞职后，高情商的人都是这样退出微信工作群的，你学会了吗？ 三、高情商的人如何优雅退出微信群 互联网的发达，使得我们的联系更加便捷，进入公司后是加了一个又一个的群。离职后，我们应该如何优雅地退出呢？ 1、公司大群 如果是公司大群，一个群里几百人，如果你不是什么重要人物，悄悄退了即可，基本上除了群主没人发现。反而如果在里面发声，会打扰大家。 2、团队群 如果是部门的团队群，那在退群前，当然最好说些感谢祝福的话，发个红包意思下，毕竟以后也不一定就“老死不相往来了”，别走了还被人说不懂职场礼仪。 3、同事闲聊群 如果不涉及公司以及工作上内容的同事群，完全不用退，这是人脉，说不定以后有互相帮助的时候，或者是大家还可以一起聚餐啥的。 辞职后，高情商的人都是这样退出微信工作群的，你学会了吗？ 总之，职场中，最好记住这句话——做人留一线，日后好相见。谁也不知道以后会遇到什么事，与人相处要有底线也要友善。 来源：情感解答 |
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