如何拉拢一个人，如何化敌为友？

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如何拉拢一个人，如何化敌为友？

在这个人人都讲面子的时代，化敌为友，好像不存在的。

这就是格局小的表现，将来都会为此反噬和困扰。敌人越多，变数就越多。

这个世界，永远是得民心者得天下，如果你能拉拢敌人，何愁“大业”不成呢？

实用管用的方法有两个，你要掌握精髓。

第 一，主动求对方帮自己忙。

虽然并不是一开始就会答应，但你一定要态度诚恳，几次之后，抹不开面子就会帮你。

事情办成之后，大肆宣扬是他的功劳，并隆重表示感谢。如果能请到他吃饭，那就更好了，万丈红尘三杯酒，千万别低谷了饭局的威力神髓。而一般来说，聪明人都不会推辞，谁都想和气生财，更何况对手主动，自己已经扳回一局。

第二，主动夸他。

没错，就是夸他，背后夸效果更好。当他开始欣赏你，你就成功拉拢他了，之前的误会就是不打不相识。

所以，拉拢的核心就是让他付出，因为付出，都会期望回报，就会有交流和深入的了解，我们就满足他的期望，就水到渠成。

虽然这个过程会很不适，但想成大事，你必须这么做。

賺錢和成长，本来就是反人性的，不舒服的。

能站着还把錢挣了的，只有张麻子。

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阻碍事业进步的12个不好习惯：

1、不愿提及自己的贡献。

2、期待别人自然而然地注意到你的贡献。

3、过于看重专业技能的作用。沉迷于工作细节的完美，而耗费了大部分精力。

4、人缘好， 但无法“利用” 人缘。

5、没有在上任第一天就与下属建立联盟。

6、更注重手头的工作， 而不是职业生涯的总体发展。

7、苛求完美。过度追求完美不仅会给自己带来巨大的压力，也会给同事带来无形的压力。

8、总想取悦别人。总以如何以满足别人的愿望为先，尽量减少冲突和争执为前提。

9、极力“压缩” 自己。这是种不自信的表现，这么做也会让别人轻视你。

10、夹杂太多情感。尽量控制情绪化、话太多，以及过于坦诚。

11、“反刍式思维”即过度的自我反省，它是一种自我障碍的行为。

12、总让你的“雷达” 干扰你，对周遭的信息环境太过敏感，注意力容易被分散，很难专注在一件事上。

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越早知道越好的一些职场常识：

1.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。

2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。

3.每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。

4.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。

5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。

6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。

7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。

8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。