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01 全部阳了 万万没想到，我们公司全体人员，在疫情管控放开后，双双都第一批，阳了... 坚持到最后的同事说：办公室每天少一个人，同事都消失不见了。 最后2位同事周四早上来拿电脑（已经发烧阳了），处理完紧急工作，给办公室的绿植浇好水，锁好门，也默默回家抗阳去了...公司空无一人了，哈哈！ 就像朋友圈看到的：历史性的一幕，全中国的人都在家，生着同一种病，不知道以后的历史如何记载，我们都是这段历史中的一员。 愿大家2023幸福，健康，平安！ 02 好的心态，胜过一切 所有人都面临着：同事阳了、家人阳了、自己阳了、老板传达的工作压力、部门2022年度的业绩结果压力、都阳了短暂性没人干活的压力....都分身乏术。 但越是这个时候，越要积极和勇敢面对，心态不一样，你处理事情的方式和结果也会不一样；希望你都能有一个积极乐观的心态，传递给家人和朋友和同事，面对目前的一切，永远相信：扛过去，一切都好了。 03 在家抗阳，业绩竟翻倍 我同事企鹅老师阳了在家边抗阳，边工作，刚好那周我们《组织与人才盘点训练营》最后几天就开营学习了。 她说：神奇了，在家几天，我竟然招了近20个学员报名，比在公司上班的时候业绩还好，只要有客户咨询，只要客户找，发烧躺床上回信息都精神了，哈哈！ 感谢HR小伙伴给予企鹅老师的治愈。 所以，有时候我们可以通过做一些事情，分散自己的注意力，适当的缓解一些压力或者身体上的不适应，你可以试着寻找适合自己的方式。 04 加你微信之后，我意识到个人成长的重要性 我们一位公众号的粉丝，郑州的小伙伴，加了我微信后，持续了大半年也没和我说过一句话，突然有一天和我说：老师，我以前对自我成长、学习提升是没有任何概念的，加了您的微信后，让我转变了这个认知，现在开始已经有了持续自我提升和精进学习的思维了，而且觉得非常重要。 看到她在这个留言信息，我很开心，因为我知道我至少影响了一位HR从业者作出了改变。 05 HR工作，2022年一定是最难的一年 那些认为HR工作轻松，就是一个闲差的人，是因为你一点都不了解HR，或者你把你以为的以为，强加给别人。 HR的2022年，除了常规的人力资源管理工作需要正常开展和推进，还额外需要在面对：居家办公、裁员劝退、员工阳了、协助员工抢菜抢药、阳了怎么发工资、阳了没人上班、居家期间老板不想全额发薪......这一系列的问题需要去解决和处理。 这些，可一点都不简单。 06 客户去哪里了 12月的最后2周，我们同行业几家机构的合作伙伴创始人，在群里展开激烈的讨论，其中出现的高频词：客户去哪里了？客户和我们一样都阳在家里，没心思学习了。确实，我们运营的同事在和用户沟通交流的过程中，70%都是：阳了，过阵子再说。 不过，这本身和我们HR伙伴的工作性质也有一定的关系，大家年底是最忙的时候，各种：年终考核、年会、年终述职、年终评优、年度规划、年度预算、年终盘点、年度调薪 ....任何一项都是重点、都集中在年底。 正如我们HR新逻辑的一位老学员说的：老师，12月1号到1月20号这段时间，我都没有空学习，巨忙，等我忙完了马上来找你。 07 提人效，老板下了硬指标 老板都希望员工1个人可以干3个人的工作，拿2个人的工资，确实今年“提人效”成为了HR界的热搜词，2023年提人效也会成为HRM、HRD工作能力体现的考核指标。 08 别在费劲的关系中消耗自己 信任你的人，不会因为一点小事翻脸，也不会道听途说给你贴标签；人生半坡，我们要学会用减法过日子。这样才能不乱于心，不畏将来，不念过往。 而那些喜欢猜疑的人，即使你刻意迎合，处处小心，也难以避免踩雷，这种关系始终维持不了多久。 人生本就艰难，大家互不相欠，别在费劲的关系中消耗自己。 最后，愿我们2023健康、平安，遇见一切美好！ 共勉，右下角点个免费的：赞+在看，感谢支持！ |
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