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侯小强说：“你不要疲于奔命，一天见六个面试官，而是要花六天时间，做好所有准备去见一个面试官。”因为我们的精力是有限的，不要试图用平平的表现去大海捞针，而是对求职的企业有所筛选，重点攻坚。某年我代表单位去中国矿业大学参加校园招聘会，有个毕业生给我留下了深刻的印象。他拿着学校提前几天发的报纸（上面罗列了今天招聘会的近200家企业及其招聘岗位），找到我说：“这次我就带了3份简历，第一个就投你们的某某岗位。”说完，他就拿出了那张让我印象深刻的宣传报纸，我看到我们单位的某个岗位被他画了一个圈。作为HR，当时我居然立刻产生了一种被关注、被认可的感动，这个求职者很有一套。应聘不同企业不同岗位，要针对性地修改简历，突出不同的个人优势。不要一份简历打天下。找工作在某些方面就像找对象，就算你想多咨询几个候选对象，也不能拿同样一份情书去敲门吧？毕竟每个候选对象的情况都不一样。因此，你需要准备一份基础版简历，罗列自己的所有信息、优势。然后再投递简历之前，根据应聘岗位的不同特点和要求，针对性地调整简历内容，该删除的删除，该突出的突出。从面试现场的表现来看，很多求职者根本毫无任何准备。对一些常见的面试题没有任何提前思考，甚至连自我介绍这个必答题，都嘟嘟囔囔地每个重点，说不上几句话就没了，眼里露出“我的情况简历上都有”的神态，没能抓住时机，结合自己应聘公司及岗位的特点，提炼一些个人的突出优势，引起面试官的兴趣。其实，只要你搜索一些常见的面试题，就可以在家里提前做些准备。自我介绍、个人求职的优势、过去成功的经验、自己的职业规划等问题，基本上在很多公司的面试现场都会被提及。再次，我们还可以对照企业招聘广告里写的岗位职责，一条条地对比自己的现有条件、经验，看看面试官可能会问你哪些问题，来验证你胜任上述的工作内容。最后，每次面试结束，在回来的路上，你可以趁着热乎的记忆，把面试官提问的问题记在手机便签里，到家后再认认真真整理下，反思自己哪些地方答得好，把当时的要点记下来；哪些问题答得不够好，忘记了提及自己已经具备的经验和优势。很多事情，只要你多做一些准备，成功率就会大大提升。
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