绩效考核的公式绩效考核计算公式=KPI绩效（50%）+360度考核（30%）+个人行为鉴定20%，绩效换算比例：KPI绩效总计100分占50
%；360度考核总计200分占百分的30%；个人行为鉴定总计占20%。绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方
式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。是企业绩效管理中的一个环节
，常见绩效考核方法包括https://www.baike.com/wikiid/1373012137136517765?from=
wiki_content&prd=innerlinkBSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考
核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。 |
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