 2023 今天是2023年的第一个工作日，都说“新年新气象”，国内有一家知名企业，今天就公布了一条特别振奋人心的考勤制度，企业的名字叫做“乐视”（可不是卖薯片的乐事，而是做视频网站的乐视），至于他们公布的新制度，就是每周工作四天半！   具体来说，乐视将每周三的工作时间设定为半天，而且这半天，并没有严格的起讫时间，只要是连续的5个小时就行了。怎么样？羡慕吗？  当然羡慕了，这可是实实在在的员工福利啊！ 当许多“天选打工人”还在受尽“996工作制”煎熬的时候，乐视老板居然脑洞大开、另辟蹊径、独树一帜，来了一波反向操作，将原本的一周工作五天，压缩到了一周只需工作四天半，新制度的效果如何暂且不论，光看他的这份勇气和魄力，就值得我们为他点赞！ 正如网友评价的那样，这一次，乐视活成了其他公司的榜样，敢于第一个吃螃蟹，无论怎么说都值得肯定！  要我说，乐视的老板是有战略眼光的，格局足够大，看得足够远，是个好领导，这样的新制度一推出，效果肯定要比搞任何团建活动、吃任何超级大餐都好使！  你想啊，工作五天，和工作四天半，能有什么本质区别？但凡五天能干完的活儿，我相信只要手上勤快点，用四天半也一样能够干得完，对不？ 但是，一周休息两天，和休息两天半，那区别可就大了，感官体验完全不同，楞是多出25%呢！这半天的时间，有些员工即使待在单位，也是“摸鱼”，既然这样，还不如让大家光明正大、心安理得地休息呢！ 用阿拉上海话讲，这样的老板，绝对上路！  周三多出来的半天休息，你可以睡个懒觉、可以喝个下午茶、也可以亲自接孩子放学，你想想，这是多么温馨和谐的画面啊！ 近年来，好多公司都把“努力提升员工的归属感、幸福感、满意度、凝聚力”这样的口号挂在嘴边。口号喊得震天响，可是实际又有哪些具体行动呢？工资不见涨、事情不见少、各种考核指标还一个接着一个，这样的局面下，归属感从何而来？幸福感怎么提升？满意度纯属扯蛋！凝聚力想也别想！  倒不如学学人家乐视，做出些立竿见影的改变，给员工一点看得见、摸得着的福利，既赢了口碑，又得了人心，说不定还能吸粉无数、股价飙升，这才是一举多得、一劳永逸、一呼百应的妙招啊！ 好了，时间也不早了，明天大家还要继续搬砖，赶紧休息吧！  关于人家乐视的考勤制度，咱们看看就好，老杨孤妄说之，列位孤妄听之，想要全社会普及，恐怕短期内是不现实的，愿乐视的员工和老板都能幸福吧！  |
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