外包，狗都不做！

正文

熟悉我的兄弟都应该知道。

拽哥在没做自媒体之前，是搞代码的。

虽然已经离开了这个行业很久了，但是当时搞代码的那一群同事至今都还有联系。

虽然不是常见面，但偶尔也会约出来吃个饭。

自我离开后，这群同事有的继续深耕这个行业，现在已经是大牛了。

也有的跟我当年差不多，半吊子水平，现在听说在啥大厂外包干。

干外包这哥们，当年总跟我打LOL，关系还算不错。

前段时间，我约他出来吃了个饭，想着趁机会聚聚。

没想到，往日那个爱打LOL的少年，居然也被摧残得不像人样。

看来他在外包的这几年，过得是真的挺惨的。

一

他跟我说，在他们公司里，外包可真用得上“猪狗不如”来形容。

首先，工牌就和正式员工的不一样。

工牌不一样，那么也就意味着进大楼的时候就要收到区别对待。

据他所说，楼下的安检通道分为两条，向他们这种持外包工牌的，需要独立出来走另一条。而一条队伍也不是常规的队伍，只不过是在入闸口处有一个保安员拿着门禁卡给他们一个一个刷卡通过。

是的，你没有理解错。这种外包员工卡，连通过门禁的功能都是没有的。

好家伙，从上班第一步开始区分是吧？

来到打卡环节，这种区别对待就更明显了。

他告诉我，正式员工的打卡很简单，通常就是刷刷自己的员工证就完事了。

而像他们这种外包，每一天都必须准时登录公司的一个内部系统进行打卡，但很多时候由于楼下安检排队过长，他们还会错过几分钟而被记迟到。

我本以为这种形式上的区别对待已经是很令人难受的事情了，没想到，随着他跟我的深入交谈，我还是发现自己想得太容易了。

他告诉我，虽然大家干的事情差不多，可正儿八经发起工资起来，他才是真正感受到落差。

像他这样的技术岗位，正式员工来讲的话，一个月的综合薪资大概能去到20k-30k，而这其中的

社保和公积金，基本上都是全额缴满的。

但如果是像他现在这样的外包，一个月满打满算也就只有大10k左右，而且社保和公积金，都是按照最低的标准去缴纳。

有时候，过年过节，正式员工还会有很多的福利补贴。

而他们这群外包，不出我所料，基本上啥都没有。

有人会问年终奖呢。

过节都没福利，你还想要年终奖？

大家别和拽哥我刚开始一样，把这些资本家们想得太好了。

二

公司不把外包员工当人看，在很多人眼里已经是习以为常的一件事了。

只不过，拽哥我是没想到，有些公司居然还会如此没有下限。

前不久，一则消息在网上炸开了锅。

有位在大厂做外包的员工，在某社区发言，声称自己在工作群里抢红包，因为外包员工是没有份抢红包的，所以组长私信自己，叫他把抢到的红包发回到群里。

这位老哥觉得这事太羞辱人，就决心离职。

虽然这事的真假目前还不得已考证，但也不影响很多网友留言评论，留言大多也是吐槽向的，纷纷诉说着自己曾经作为一名外包员工的惨痛心路历程。

拽哥我记得看过一个最真实的。

就这？

说真的，这智商能干正式员工吗？

还有，难道现在就真的还有这么脑残的公司？

拜托，这些东西值多少钱啊，真是看得人又气又好笑。

这些老哥老姐们的经历，真的是令拽哥我感到既心酸又无奈。

心酸是替这些老哥老姐们曾经的惨痛而感到心酸，而无奈呢，则是替这一波又一波的人前仆后继进入外包工作感到无奈。

三

这种“惨绝人寰”的外包生活，为啥依旧还有这么多人前仆后继进入呢？

以那个哥们为例，他是吃了没学历的亏。

其实老实说，我这哥们的技术还过得去，只不过当年就是没有好好念书，只混了个普通本科。

而现在大厂社招的条件，近乎于苛刻，别说像他这样的普通本科，就算你是985本科那你也得足够优秀才能入这些大厂的法眼。

在小公司与外包的再三纠结之下，他还是选择进入了这一家外包公司，因为他实在是受不了这些小公司连工资都不一定按时发放的毛病了。

在起初和外包公司签约的时候，外包的HR也有承诺过他，如果干得好，那是会有大大的机会转正。

他也是看在了这个“机会”的份上，从19年干到现在，一干就是好几年。

老实说，两年青春过去了，每个月攒下的工资没多少，转正也遥遥无期。

不过好在他现在的心态也变了，希望能在这儿多学点东西，毕竟好说歹说也是大厂，多多少少能为自己的简历镀镀金。

而据拽哥我了解，绝大多数在外包干活的兄弟姐妹，多多少少和我这哥们的情况相似。

虽然我没做过外包，但拽哥我也想奉劝正在做外包的这种兄弟姐妹。

都今天了，就别再做那些“转正”的春秋大梦了。

要咱们真有这个本事，还至于混外包么？

那些还拿着“转正”画饼的HR们，求求你们当个人吧！

四

老实说外包这玩意的存在，我本就觉得不公平，这模式在员工和企业之间加入了一个派遣公司。

而派遣公司存在的目的，本来就是为了盈利。

要是不盈利，谁来帮你做劳务派遣。

你看像那几家大一点的劳务派遣公司，人家都已经赚得盆满钵满，有的还上市了。

那如果劳务派遣公司是要盈利的话，那么他们必然就要剥削外包员工的利益啊。

你说，外包员工的福利待遇怎么可能还会好呢？

有人这时候就会说，那企业也可以增加一些用人预算给劳务派遣公司啊。

仔细想想，这不是扯淡么……

要他们真愿意这么干，那为啥还请外包员工为自己干活服务呢？

说到底，只要外包这模式存活的一天，那外包员工注定就是要被剥削的。

再说到底，只要是还在打工的一天，那就没有多少个打工仔是不被剥削的。

不过话说回来，要真有一天需要植发了，也记得选择正儿八经的医院治疗啊！