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县政府的组成部门和直属机构的设置，以及各部门的职数编制的确定，都需要上级编制委员会确定；如果是由地级市管理的县，就由市委编委会确定，如果是省直管的县，那么就由省委编制委员会确定。 我们首先来了解一下确定县政府工作部门数量的依据是什么？ 一般而言，根据中央和省委有关文件精神，县政府确定多少个组成部门、直属机构和直属事业单位，以及每个单位都有多少人员编制，主要是依据这个县的辖区面积、人口、财政收入、生产总值、经济发展等因素。 另外，有关内设机构的设置还要参考市政府、省政府有关工作部门的设置，以便对接和落实上级的工作部署。 县政府工作部门的设置一般都不超过30个。  县政府都有哪些工作部门？都是什么行政级别？ 不同省份的市县对工作部门的设置略有不同，但是一般都设置以下工作部门： 县人民政府办公室、县发展和改革委员会、县自然资源和规划局、县旅游和文化广电体育局、县生态环境局、县农业农村局、县工业信息化和科学技术局、县商务局、县财政局、县人力资源和社会保障局、县教育局、县卫生健康委员会、县公安局、县司法局、县民政局、县民族事务局、县住房和城乡建设局、县交通运输局、县审计局、县水务局、县退役军人事务局、县应急管理局、县行政审批服务局、县综合行政执法局、县统计局、县市场监督管理局、县林业局、县医疗保障局、县乡村振兴局等。 一般来说，这些部门都是正科级单位，与各个乡镇党委和政府是同一个行政级别，不过个别部门的负责人由县领导兼任，例如县公安局局长就是由副县长兼任。 在排名上，县政府办公室和县发改委一般都排在前面。 现在对内设机构和直属事业单位的设置管理非常严格，没有经过专门的审批，各县政府都不得随意设立。 对议事协调机构也一直进行清理和规范，撤销了一些议事协调机构，其原来承担的任务都交个相关的职能部门承担。  对县政府各相关部门的人员编制有哪些规定？ 一是严格核定部门领导职数，县政府工作部门领导一般配备正职1名，副职1—2名。 例如县教育局设局长1名，副局长2名。 二是对人员编制的管理实行动态管理，不断优化人员结构；现在有些县政府经常从乡镇借调一些干部到职能部门工作，根据规定，这些部门的人员包含借调的干部在内，不得超过核定的部门人员编制职数。  对县政府有关岗位设置有什么要求？ 县政府不设秘书长和副秘书长职位，相应的职责由县政府办主任和副主任履行。 县政府不配备县长助理或者副县长助理。 县政府各部门不得配备领导助理，例如不得配备局长助理、主任助理和镇长助理等职位。 县长和副县长不配备专职秘书，根据工作需要，可以指定一名干部作为工作联系人。 结束语：县政府是我国基层重要的一级政府，在我国的社会治理和乡村振兴战略部署当中，发挥了相当大的作用；中央和各省市对县政府工作部门的设置都作出了规定，按照精兵简政的原则配备干部，尽量减轻财政负担；中央也建立了为基层减负和容错纠错机制，让基层部门和干部敢作为、肯担当，落实好上级有关工作部署。 欢迎留言交流。 |
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