如何与令人讨厌的同事相处？对于这个话题，网上大多数的回答是减少交集，能不接触就不接触，简单来说一个字，“逃”。 这点我认同，眼不见心不烦确实可以避免矛盾摩擦、冲突升级，但是我今天想和大家聊一个新的体会。 
01讨厌的同事
以前我和一个同事关系很好，后来发生了一些事情使我逐渐开始讨厌他。
这个同事能说会道，人很活络。只要他在，绝不会冷场，对人非常热情，特别是初次见面，能迅速破冰，擅长在短时间内把陌生人聊成熟人。
最开始，我也是被他这样的个性吸引，后来相处中，发现他有几个习惯，我不能接受，选择渐行渐远。
第一个习惯：喜欢八卦 他说话毫无顾忌，而且喜欢通过交换秘密拉近关系、换取好感。
和这样的人相处久了，难免心生提防和戒备，平时聊天也会小心翼翼。因为不知道哪句话、自己无意中提起的人和事，被他无限放大，说出去得罪人。
第二个习惯：说话不注意场合和别人的感受。
我是个边界感很强的人，不说不合时宜的话、不做不得体的事，内心希望别人也这样。
刚认识时，他说和我投缘，便每天找我。因为走得近，说话很随意，甚至在公开场合开我玩笑，让我很不舒服。
有一次，我和另外一个同事竟争主管的位置，我落选。
他当着众人面说我：“说明你的后台没有XXX的硬。”
当时在场的人都愣了，场面很尴尬。
这种说话就很没水平。
我落选之后，本来心里就不舒服。
他完全可以有更好的处理方式。私底下安慰我，或者绝口不提，等我想说的时候再回应。
两个人关系好体现在什么地方？有困难能帮助，失落了能安慰，而不是捅刀子。 但他却选择往对方伤口上撒盐，如果无心，那他就是情商低;如果有意，专门让人难堪，就是心术不正，人品有问题。 与这样的人来往，会坏了口碑，被他拖垮，等于把自己置于危险之中。
人和人相处，越是关系好，越应该知道对方的痛点。
私下里，大家开开玩笑都没事，但在公开场合必须照顾对方的情绪和面子。
这和性格大大咧咧没关系，和个人修养、内心善良有关。
第三个习惯：热情只建立在有用的基础上。
他社交有个特点，选择性社交，只和对自己有用，平台高、级别高的人接触，他的热情只对高价值的人释放。
对于权力部门、核心岗位的人提出的要求，绝无二话，马上去办，积极主动。同样一件事，需要他帮忙，如果是普通人，便找各种理由拒绝推脱。
之前有个领导需要做课件，找到了他，他便联系同学通宵赶课件。 后来我讲课，想借用那个模板，或者请他同学帮忙做个低阶版的，他却怎么都不肯。 
02改变心态
今天把这段旧事写出来，是想分享两个重要的人际相处思维。
一、接受思维
职场中的人际环境永远是被动的，我们无法选择和什么样的人工作。
面对气场不合、不喜欢的同事，厌恶、抵触心态只会让关系变得更糟。
短时间内无法改变的事，就试着接受。在这个过程中，可能会有新的变化。
人和人的关系是流动的、动态的、变换的。现在关系差，不代表永远差;现在合得来，不意味永远没矛盾。
经历一些不好的人和事，当下确实痛苦。但从长远来看的话，可以磨练心智。
任何经验都是斗争出来的，积累的方法越多，解决问题越能游刃有余。
遇到烂人烂事，逃避不了，就去迎难面对，直面了，最后发现也没那么可怕。
二、学习思维 遇到困难就逃跑，会让我们丧失学习和成长的机会。
前几天，这个同事来我的城市办事，我们见了一面。
他还是那么热情，不知道的人，看我们两个聊得这么亲近，会以为是多年未见的好友。
说实话，我确实会被他高涨的情绪所感染。
虽然他身上有些东西我不喜欢，但不可否认，在和人打交道方面，他值得我学习。
比如说，如何在聊天时调动别人的情绪，如何在短时间内获得别人的喜欢，如何把人夸得心花怒放。
这些都是一本正经、埋头做事的老实人所欠缺、所需要学习的。
每个人都有闪光点，哪怕这个人我们看不上。
把挑剔心态转化为学习心态，从身边每个人身上学一个优点，假以时日，你一定会非常优秀。
工作以后，改变自己很难，我们缺的不是方法，不是技巧，是意识，是决心，是勇气。
责怪环境差，嫌弃身边人素质低，只会把自己限于郁闷、命不好的无限自责与抱怨中。
把视线转移，定个小目标，从学习身边榜样开始行动。 一位从业十五年的资深人力资源，由小白到总监，每日分享职场干货知识，您也可私信说出您的问题，共同探讨。 话题讨论： 你遇到过讨厌的同事吗？ 欢迎在下方评论留言分享。 |
