计算机今年的就业好不了

讲今年的互联网就业形势，离不开讲供需关系，讲供需关系，又离不开企业的招聘，现在随便找个企业，就算是一个皮包公司，在网上敢于挂出招聘计算机专业的岗位，一天至少能收到50份简历。

一个计算机行业人才找工作难的阶段从去年就开始了，去年的时候一个IT技术员离职，起码需要两个月才能找到下家，换句话说，原本就业的周期是一个月，现在变成了两个月，需求算下来就少了一倍。

需求少了一倍，不是存量工作的职工少了一倍，是对增量的要求少了一倍。搞材料的原本离职就业周期就在三个月左右，一直是三个月，供需平衡。如果减少同样的需要，材料技术员的再就业时间周期就要拉到六个月。

但是一年毕业不了这么多学计算机的人，就一届学生1000万，加上研究生算2000万，就是他们全学计算机，也不可能将市场的就业拉到这个份上。归根到底，是前年的就业除了问题。

2021年的时候，整个计算机行业新增岗位近100万个，2020年的时候整个行业从业人数是700万，到了2021年的时候就是小800万，一年多出100万个就业岗位，市场上的待业计算机从业者全都就业也不够。

把市场上所有待业劳动力一网打尽之余，还要去别的行业也吸收一点人来，才能达成这新增的100万个就业岗位。这就叫市场的寅吃卯粮，市场的扩张不会跟想象的一样，逐步增大，慢慢控制，就像是有些人想象中的清零到放开管控，可以逐步做到。

事情是不可能逐步做到的，要么供需平衡，要么吃干抹尽，就像是要么一个不阳，要么应阳尽阳，没有中间态。

2021年吸纳了100万就业人口，2022年自然毕业生找不到工作，22年难就业，23年不好就业也不奇怪。

更不要提今年的经济形势，股东们很容易一对就发现业绩没有大幅增长，但是职工大幅增长了，这时候裁员就成了必然。

一面是吸纳的100万人里要裁员不少人，另一面是22年毕业未就业的存量还在，另一面是23年还要毕业一批人，市场上突然多了这么多人待业，我看今年的计算机行业就业是一定好不了。

不光好不了，甚至比前几年都要难，23年9月，一定哀鸿遍野。

但是风水总是轮流转的，去年计算机就业不好，材料学就业好得很。市场就是如此，材料学一直没有人学，突然有了需求，那自然是个人就能就业，不光是新毕业的能就业，存量的待业人员也能就业。

所以，我有一句话，读者朋友听也好，不听也罢，我总是要说。

“居安思危”。

吃到了时代的红利，切不可盲目扩大消费。

挣到的钱，大抵是市场给的，是时代给的，是周期给的，要是带着日子会永远这么好下去的想法，终究要吃苦头。

能存一点，就存一点。