调研

某市电商人才紧缺，急需要引进电商人才，实力准备出台支持电商发展的人才政策，你作为人社局工作人员，让你就该政策做前提调研，你会如何开展工作？

作为人社局工作人员，事前，要明确调研的目的，即制定引进电商人才政策，组建好调研团队，组织本单位人参加调研，进行合理分工，确定调研方案，准备好调研工具比如问卷、访问提纲、答题礼品等

事中采用多元的调研方式比如随机访问、电话网络访问，或者针对某个特点对象进行深入访谈、对某个部门进行考察，针对群体开展座谈会，调研内容要围绕调研对象，有些题的调研内容还涉及时间等，按对眼对象、调研方式、调研内容展开。事中是重点。按调查对象分点，调研对象越多，答案越好

事中，第一对文献调研，了解上级相关政策的依据，在此开展政策研究，第二到其他城市进行考察，通过考察学习成功经验，第三对电商企业进行调研，因为电商企业多，面对群体的调研则可以采用座谈会，邀请代表性的企业召开座谈会，同时对本市龙头企业进行考察，深入全面了解人才需求的缺口，对人才的能力的需求，人才待遇水平。即需求端的调研。第四对高校进行调研，通过座谈会考察人才培养状况，了解待遇期望。即供给端的调研。最后对其他部门调研，邀请教育局、公安局、财政局等开展座谈会，共同制定可行的、有吸引力的人才引进配套措施。因为要制定政策要联合多个部门

事后做调研报告，提交调研报告