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全市纪检监察机关：
近日，市委办转发《关于发挥纪检监察机关职能作用激励广大干部担当作为的实施意见（试行）》，深化落实“三个区分开来”，充分发挥全市纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用，进一步激励广大干部担当作为、干事创业，涵养风清气正的政治生态，为现代化三门峡建设提供坚强保障。 为担当者担当，为负责者负责。全市纪检监察机关坚持“严”的主基调与激励干部担当作为相统一，把调动一切积极因素作为出发点和落脚点，建立健全干部担当作为的激励和保护机制。坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，充分发挥工作优势和作用，精准把握运用政策策略，综合考虑事实证据、思想态度、纪法标准，以扎实的工作过程、妥当的处理结果，为担当干事者开前门、清旁门、堵后门，坚决破除影响和制约经济社会发展的不担当不作为问题。 聚焦完善落实容错纠错机制，认真落实《三门峡市容错（误）事项事前备案办法（试行）》《三门峡市“三个一批”项目容错免责备案办法（试行）》，积极进行事前备案。正确评价和对待干部在改革创新、担当履职中的失误错误，既鼓励担当、宽容失败，又依纪依法、严守底线，按照激励干部担当作为容错纠错清单和不予容错清单，结合动机态度、客观条件等情况，对可以容错纠错的10个方面行为根据其行为性质及后果，依规依纪依法分别给予从轻、减轻或免予责任追究的处理，对不予容错的8个方面行为坚决不予容错，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。 容错的同时注重纠错，对广大干部工作中出现的苗头性倾向性问题，通过纪检监察建议、约谈提醒、诫勉谈话等方式，督促干部积极采取补救措施，尽可能减少负面影响或损失。 为把激励干部担当作为真正落到实处，全市纪检监察机关将严厉打击诬告陷害行为，并积极主动与组织人事部门、公安机关等加强沟通协作，建立诬告陷害问题线索移送和办理结果反馈机制，共同做好打击诬告陷害工作。对于受到不实反映的干部，要及时为他们澄清正名、消除负面影响。 纪法约束有硬度，教育管理有力度，组织关怀有温度。在依规依纪依法问责的同时，通过谈心谈话、听取意见等方式跟踪回访受处理处分人员，了解掌握其思想、工作、作风、生活等情况，予以教育帮扶、激励引导，督促其所在党组织切实履行主体责任，促使其端正思想认识、积极改错防错、放下思想包袱、认真履职担当，实现从“有错”到“有为”的转变。（记者 纪雨童 通讯员 潘圆圆） |
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