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职称评审主要是对一个人的综合能力进行评估，职称也是我国最基本的人才评价体系。而职称评审中会有很多环节，其中答辩环节算是比较重要的，虽然没有准备资料审核资料环节这么繁琐，但是也会有一定的淘汰几率。相对评审资料来说，答辩的通过率会更高一些，正常情况下答辩通过后，基本就是公示，可以说是十拿九稳的事情了，所以千万不要在答辩环节出问题，是非常不值得的。 很多人可能都要问，职称评审的答辩环节，专家评委会一般会问什么问题？其实主要有三方面的问题提问，不会太难，都是跟自己息息相关的，绝大部分情况下，都是可以顺利通过的，除非是那种完全没有准备，专家评委会一问三不知这种情况，才会得到很低的分数，从而没通过评审。下面我们就具体聊一下哪三方面的问题。 问题一：个人介绍类 个人介绍，也可以说是个人履历问题。这是评审老师一般都会问到的问题，因为专家评委会对你其实并不了解，是有必要对你先进行一个基本的了解过程，而问你的个人介绍就是很好的方式。其实这个环节你可以当做是一种求职面试，简单介绍自己即可。姓名，单位，岗位，工作年限，专业等等方面简单介绍就可以了。 问题二：学术类 这类问题主要集中在你的职称论文，或者是相关的专业技术报告。主要是考虑你的专业问题，针对的是你评审专业的问题，所以只要你的论文不是别人写的，在答辩之前自己有准备，一般情况下都是没有多大问题的。 问题三：业绩成果类 这类是专家评委会比较喜欢问的问题，因为一个人的业绩成果材料是能最直观反映你的工作能力工作履历等问题，也最能反馈你的专业能力。所以需要准备好自己的业绩证明材料，评委老师很可能会问这类问题。
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