【原】浪浪山是个大职场

《小妖怪的夏天》，火了。

这部不足20分钟的短片，从传统文化中汲取灵感，用中国风诠释中国美，被网友评论为三十年来最好的国产动画片。

经典作品的解读，往往是千人千面，各有视角。正所谓“一千个人眼中，有一千个哈姆雷特”。

浪浪山恰如诸多企业，映射出职场的某些现象，小猪妖则是职场众生，全家上下三代出的人才，母亲眼中最优秀的孩子，在职场里干着最卑微的活，被呼来喝去，小透明一般的存在……这些小人物的种种，打动着我们，引发着共鸣。

1

工作与氛围

浪浪山，干部布置工作是极其简单的。作箭、刷锅、砍柴……只靠下命令或冠以大王之名即可，不需做其他任何说明。

“明天之前要作出一千支箭”、

“大王说了，煮唐僧肉的锅必须毫无杂质”、

“大王刚刚改了主意，唐僧要烤着吃”……

下属开展工作，是不需要有思考的。小猪妖制作弓箭时，发现射击精度太低。老员工乌鸦妖劝他省省吧：“你管他呢，熊教头让怎么做咱们就怎么做？”他灵机一动，用乌鸦的羽毛做箭羽，大幅提高了命中率。

结果验收时被熊教头一通训斥，你在教我做事？又把他的弓箭全部折断，怒喝：“给我去重做，按照我的方法做，要一模一样。”

箭杆不重要，射不射得准不重要，重要的是执行，是按领导的意见执行。正如主席的话一针见血，这本质上是一种本领恐慌。

团队是不需要被理解与尊重的。小猪妖辛苦一整天，累得半死，终于完成一千斤木柴的任务。谁知，狼大人随手烧掉他的成果，因为大王刚改主意，要烤唐僧肉吃，普通柴火糟蹋味道，需去采两千斤20年以下的山胡桃木，去皮洗净晾干。

最脏最苦的刷锅环节，小猪妖乌鸦妖用抹布擦了许久，也没擦净百年油脂。这时候，熊教头出手了，抓起小猪妖，以鬃毛当钢丝刷，把锅刷得铮亮，下属是随时可以牺牲的“代价”。

这样的组织缺乏温度，更无法凝聚全员。

2

级别与待遇

浪浪山架构严谨，小妖之上有熊教头，熊教头之上有狼大人，狼大人之上有大王，堪称等级森严。

小猪妖处在最底层，所以在大王洞参会时，他只能站在最后一排，看到的是一个个身材高大妖怪的屁股，未见其面只闻其音。恍惚中，听到高管对小妖们的画饼激励：“表现有功的，可以喝到一勺唐僧肉汤。”

就连给大王擦盔甲的活，那也是要讲究级别，不是谁都能够得着的差事。小猪妖满怀憧憬地问：“你说我们什么时候才能为大王擦盔甲呀？”搭档乌鸦妖直接泼冷水道：“你想太多了，起码得修炼三十年才行，熊教头都没资格擦呢! ”

至于技术含量高的“科技与狠活”——挖陷阱，自然是狼大人等高管的专属，他们专业、精英、皮鞋锃亮、衣服笔挺，小妖怪要有自知之明，“那都是大王和小王们的事，那能让咱们知道”。乌鸦妖无意中发现了陷阱的秘密，遂被狼大人冠以“擅闯机密重地”之名，立即被抓走。

各级干部泾渭分明，各有待遇。面对小妖，熊教头颐指气使，让小猪妖、乌鸦精等通宵加班加点干活、作箭，自己则不亦乐乎地喝酒、划拳；面对狼大人，熊教头低眉顺眼，一有批评，立即检讨，大人恕罪。

这样的团队毫无感情，何谈上下同欲。

3

觉醒与行动

小猪妖的成长，源于自我的觉醒。

在浪浪山中，他的认知世界里只有妖，于是，他努力成为一名优秀的妖。他有思考、有行动，希望能被“看见”，受到大王的重视，做些有含金量的工作，譬如为大王擦盔甲。

为了完成头目布置的艰巨任务，一天砍柴一千斤。他能想尽办法，乃至伙同乌鸦妖，去抢人类的柴火，逻辑很成立——“对啊，我们是妖怪呀”。

走出浪浪山，他的视野开阔了。他听说了取经的唐僧一行，主动去打探了解，懂得了人间的良善，“唐三藏行善好施，为民除害，是千年不遇的法师”，知道了原来妖怪也可成道，“孙大圣就是个猴子，猪八戒也是个猪妖”。

那一刻，他的眼里有光：原来妖的出身不重要，只要自己足够努力，就有机会改变。传说中的盖世英雄，他们曾经也都是妖啊。

于是，小猪妖有了新的梦想，想换个活法，他给妈妈说：“我想离开浪浪山”。这里太无情，太令人窒息。最后一天，他行动了。狼大人发现异常，准备用对付乌鸦妖的方式，来抓捕他。

小猪妖没有束手就擒，而是拼命逃脱，恰巧看到唐僧师徒，正走向预先设定的陷阱。小猪妖用尽全力，向着师徒高呼：“别过来，别过来，这里有危险。”

在此时此刻，他做出了人生的选择：选择了向善的光，摒弃了污浊的暗。他得救了，也得到孙大圣的三根毫毛，这是对一个无背景小妖的最高褒奖。

浪浪山，毫无意外地倒闭了。很好理解，一个风气不正、内卷严重、固步自封的组织，没有人才的成长机制，没有高效的做事平台，是形不成核心竞争力的。

奢望这样的队伍，去吃到唐僧肉是痴心妄想。无怪乎孙大圣抱憾道：“这里的妖怪太弱了，都不用俺老孙动手，八戒就给搞定了。”

只要心怀梦想，永不放弃，即便是小猪妖，也能迎来属于自己的“夏天”。

suzi： 蛰居山城，栖身企业。常为稻粮谋，偶作公益行。喜读书，爱美食。